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Ce qu’il faut savoir quand on postule en Allemagne

Ce qu’il faut savoir quand on postule en Allemagne

Un faible taux de chômage, des salaires élevés, des postes à pourvoir dans l’industrie : l’Allemagne a des arguments pour attirer les profils qualifiés. Vous êtes prêt à y travailler ? Poussez plus loin votre réflexion : êtes-vous prêt à y vivre ?

Pour évoluer en interne, n’attendez pas qu’on vous remarque, faites savoir votre envie

Pour évoluer en interne, n’attendez pas qu’on vous remarque, faites savoir votre envie

C’est écrit dans les offres d’emploi : les entreprises attendent des collaborateurs « leaders », qui font « bouger les lignes », qui « emmènent la structure ». Le message est clair : il faut être moteur, de sa propre évolution aussi.

Les logiciels de recrutement ne sont pas des armes anti candidats

Les logiciels de recrutement ne sont pas des armes anti candidats

Que font, que ne font pas les logiciels de recrutement ? Certains candidats s’émeuvent qu’on y ait recours, leurs craintes sont-elles justifiées ? Ces questions sont légitimes car il y a beaucoup de méconnaissance du sujet dans le grand public. Éclairage.

Sentiment d’illégitimité : quel imaginaire est à l’œuvre ?, le sien, celui des autres ?

Sentiment d’illégitimité : quel imaginaire est à l’œuvre ?, le sien, celui des autres ?

Le sentiment d’illégitimité pousse à se dévaloriser, fait douter de ses compétences, empêche de s’attribuer des succès. Avec lui, on se sent un imposteur qui ne mérite pas la place qu’il occupe. Est-ce une histoire entre soi et soi, entre soi et les autres ? Points de vue.

Quand on a peu d’expérience, c’est son potentiel qu’il faut valoriser

Quand on a peu d’expérience, c’est son potentiel qu’il faut valoriser

Vous êtes un jeune diplômé sur le point de passer un entretien d’embauche. Le recruteur sait que vous manquez d’expérience, s’il veut vous rencontrer c’est qu’il souhaite découvrir votre potentiel. Conseils pour le mettre en valeur.

Confirmer, relancer, prévenir dans les temps… : les timings à respecter quand on postule

Confirmer, relancer, prévenir dans les temps… : les timings à respecter quand on postule

Quand relancer après un entretien ?, de quel temps dispose-t-on pour confirmer sa motivation ? Deux questions parmi d’autres qu’un candidat soucieux de ne pas harceler et de suivre le rythme se pose. Quelques repères pour vous aider à vous situer dans des processus de recrutement qui ont globalement tendance à se rallonger.

Commercial en SSII : plusieurs casquettes pour une même tête

Le référencement, incontournable sur le marché des SSII, fait de la fonction commerciale une fonction élargie. Pour bien répondre aux appels d’offres, l’ingénieur d’affaires doit non seulement savoir vendre mais encore, savoir recruter et gérer une activité.

Un CV qui parle aux logiciels de recrutement

Un CV qui parle aux logiciels de recrutement

Dans les services Ressources Humaines des grandes entreprises, dans la plupart des cabinets de recrutement, sur les plateformes numériques (sites emploi, réseaux sociaux) des logiciels sont à l’œuvre, qui automatisent la recherche de profils et la présélection des candidatures. Ces machines à trier ne comprennent qu’un seul langage, celui des mots clefs. Conseils pour que votre CV leur parle le mieux possible.

Banque : pas ou peu de créations de postes en risques opérationnels et risques de marché

Banque : pas ou peu de créations de postes en risques opérationnels et risques de marché

La maîtrise des risques opérationnels et des risques de marché constitue un des enjeux majeurs des banques. Pour autant, les recrutements externes ont baissé l’an dernier, la mobilité interne et la cooptation sont actuellement les principales voies d’accès à ces postes.

Géolocalisation des offres, infos métiers, candidatures mobiles… téléchargez l’appli mobile du Groupe Thalès.

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Thalès recrute cette année 4 000 nouveaux salariés dans le monde dont 1 000 en France, principalement des ingénieurs R&D, Industrie et Service client.