Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Recrutement : à quand une réflexion stratégique de la part des entreprises ?

Les entreprises, négligeant la plupart du temps d’approfondir leur réflexion, se contentent quand elles recrutent de remplacer au lieu d’actualiser leur réponse au besoin de compétences.

L’alternance, première marche symbolique d’un investissement sociétal durable

Recul de l’apprentissage en 2013, même mouvement pour le contrat de professionnalisation pour les jeunes. Faisons le point sur la situation et les perspectives de l’alternance, un dispositif qui a fait ses preuves en matière d’insertion professionnelle, avec Philippe Huguenin Génie, directeur adjoint chez Opcalia.

Les incontournables légaux d’une embauche

En matière de Droit du travail, les dispositions conventionnelles, généralement plus favorables au collaborateur, priment sur celles du Code du travail. Faisons le point sur les incontournables légaux d’une embauche.

Acheteur distribution : une fonction qui monte, un profil spécialisé

Les centrales d’achats de la grande distribution se sectorisent de plus en plus, la demande des enseignes se porte donc sur des acheteurs sourceurs spécialisés produits.

Comment repérer les signaux faibles d’un recrutement

Comment repérer les signaux faibles d’un recrutement

Dans un marché où le nombre d’annonces d’emploi diminue, où 60 à 70% des opportunités sont issues du marché caché de l’emploi, il importe de savoir reconnaître et accueillir les signaux faibles d’un recrutement. Qu’est-ce qui constitue un signal faible ?, où le repérer ?, de quelle façon ? Réponses.

Emploi des jeunes : il faut reparler de l’inadéquation des cursus académiques

Deloitte a publié fin janvier 2014 les résultats du troisième baromètre « L’humeur des jeunes diplômés ». Il est notamment question, encore, du cercle vicieux que représente l’accès au premier emploi. Dans son analyse, Jean-Marc Mickeler, associé DRH chez Deloitte, pointe l’inadéquation des cursus académiques aux besoins des entreprises.

Comment tirer parti de ses points faibles

Un point faible est toujours relatif et toute candidature présente des atouts et des faiblesses. Il importe de savoir parler de ces dernières pour en faire des tremplins plutôt que des ornières. Voici comment.

2 questions à… Philippe Baconnet, Responsable Mission Handicap, Sopra.

Sopra dévoile HANDI’TOUR, ses journées itinérantes qui mèlent recrutement et sensibilisation au handicap. Cela a lieu dans toute la France, du 25 mars au 6 mai.

Banque : attentes fortes des cadres en termes de rémunération

Le regain de confiance chez les cadres du secteur bancaire s’accompagne d’attentes fortes en termes de rémunération selon le dernier baromètre Banque de Michael Page.

Postuler à l’anglo-saxonne : l’entretien

Suite et fin (provisoire) de notre guide à destination des candidats qui postulent aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Une attitude positive, une capacité à se vendre et à s’adapter sont des atouts sur le marché anglo-saxon, à condition de maîtriser la langue pour les faire valoir !

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