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Éloge de la discrétion

Éloge de la discrétion

Les qualités humaines et relationnelles, ou soft skills, sont de plus en plus valorisées en entreprise. Lors d’un recrutement, elles font la différence entre un candidat et un autre ayant les mêmes compétences techniques. La discrétion en est une.

Le handicap, une bataille au quotidien pour que le sujet ne soit pas négligé

Le handicap, une bataille au quotidien pour que le sujet ne soit pas négligé

Soutien de la direction, professionnalisation de la démarche, patience, vigilance, présence sont les prérequis d’une politique handicap porteuse de résultats. Retours d’expérience de Colas et Bricoman.

Le CV par compétences, un CV pour spécialiste expérimenté

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Dans quels cas le CV par compétences est-il pertinent ? Les réponses et conseils de Thierry Andrieux, fondateur du cabinet de recrutement Humanessence.

Distribution : ouvrir plus, avec de l’emploi, une réponse à l’arrivée de nouveaux acteurs

Distribution : ouvrir plus, avec de l’emploi, une réponse à l’arrivée de nouveaux acteurs

Quelle est la situation de l’emploi dans le commerce et la distribution ? Comment la branche anticipe-t-elle l’arrivée de nouveaux acteurs et services ? Le point avec Renaud Giroudet, de la FCD.

L’Auvergne vous appelle !

L’Auvergne vous appelle !

Le « New DEAL Auvergne Nouveau Monde » offre un logement et une nouvelle vie aux salariés et entrepreneurs qui s’installent en Auvergne. 100 offres d’emploi et 100 offres de reprise d’entreprise proposées pendant 2 mois, à partir du 13 octobre 2014 Le 13 octobre dernier, la région Auvergne donnait le coup d’envoi de la […]

Des tripes et du réalisme dans votre projet professionnel

Des tripes et du réalisme dans votre projet professionnel

On a beau se connaître, élaborer un projet réaliste et motivant demande de remettre une fois de plus le travail sur soi sur la table. Et de confronter ses désirs à la réalité du terrain.

NQT, le dispositif en faveur de l’égalité des chances

L’association NQT est devenue un acteur incontournable de la valorisation des compétences des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires, de zones de revitalisation rurale ou de milieux sociaux défavorisés. Cette expérimentation locale développée en Seine-Saint-Denis a permis de créer l’association du même nom en 2006 qui couvre aujourd’hui l’ensemble de l’Ile-de-France, les régions Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, […]

Industrie : trois filières dynamiques

Industrie : trois filières dynamiques

Mauvaise conjoncture, affaires, stéréotypes… l’industrie pâtit en France d’une mauvaise image et ses métiers, de méconnaissance. Le marché est pourtant dynamique pour les ingénieurs et les techniciens dans plusieurs filières. Parmi elles, les équipementiers automobiles, l’agro-alimentaire, les biens d’équipement de production.

La critique constructive est tournée vers l’avenir

Critiquer n’est pas reprocher. Valérie Bergère, présidente du Gymnase du Management, nous éclaire sur la meilleure façon d’émettre une critique et d’en faire une démarche constructive.

Ce qui bouge, lentement, en banque de réseau

Ce qui bouge, lentement, en banque de réseau

L’essor de la banque en ligne et de nombreux départs en retraite font muter le modèle de la Banque de réseau depuis cinq ans. Cette tendance, lourde, va durer. Les besoins de commerciaux qui savent fidéliser sont récurrents. À noter en 2014 une très légère reprise des recrutements externes.

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