Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

La critique constructive est tournée vers l’avenir

Critiquer n’est pas reprocher. Valérie Bergère, présidente du Gymnase du Management, nous éclaire sur la meilleure façon d’émettre une critique et d’en faire une démarche constructive.

Ce qui bouge, lentement, en banque de réseau

Ce qui bouge, lentement, en banque de réseau

L’essor de la banque en ligne et de nombreux départs en retraite font muter le modèle de la Banque de réseau depuis cinq ans. Cette tendance, lourde, va durer. Les besoins de commerciaux qui savent fidéliser sont récurrents. À noter en 2014 une très légère reprise des recrutements externes.

Qui a peur du recrutement en 2025 ?

Qui a peur du recrutement en 2025 ?

Près de 600 personnes ont participé à la 4e édition de la #rmsconf qui se déroulait le 14 octobre à Paris. Mettant dans la balance les opportunités offertes par les nouvelles technologies et le risque d’être dépassés voire battus par elles, DRH et experts des ressources humaines ont partagé leur vision du recrutement en 2025.

Le consultant au coeur du digital

Le consultant au coeur du digital

Le digital est partout. L’enjeu actuel en France est de casser le réflexe qui consiste à le réduire aux technologies et de mettre en perspective son impact sur la culture et l’organisation des entreprises. Les consultants qui les accompagnent dans leur digitalisation peuvent ainsi mener des missions de type stratégique, organisationnel ou d’accompagnement des équipes dans cette transformation.

N’attendez pas l’entretien annuel d’évaluation pour régler les tensions liées à l’extra job

N’attendez pas l’entretien annuel d’évaluation pour régler les tensions liées à l’extra job

Informelles, en urgence, de façon répétée, de multiples demandes s’empilent à côté de celles auxquelles on doit répondre dans le cadre de sa mission principale. Peut-on valoriser lors de l’entretien annuel d’évaluation un extra job qui laisse peu ou pas de traces, qui ne donne pas lieu à la fixation d’objectifs ? Cet entretien est-il le bon moment pour faire part des dysfonctionnements que ce surplus engendre ? Réponses.

Où trouver des réponses sur les aides à la mobilité géographique ?

Où trouver des réponses sur les aides à la mobilité géographique ?

Embauche, mutation, formation : saisir une opportunité hors de son territoire demande de mettre en route toute une machine logistique, pour soutenir ce qui, bien en amont, doit être pensé comme un projet de vie. Des dispositifs d’aides existent, où vous informer selon votre situation ? Aperçu des principaux lieux et interlocuteurs.

Pourquoi plusieurs discours pour un même poste ?

Pourquoi plusieurs discours pour un même poste ?

Un entretien avec les RH, un avec un opérationnel, au moins, un autre avec la direction de l’entreprise. Plusieurs entretiens pour un même poste, rien d’étonnant. Pas plus que les différences, voire les décalages, dans les discours de chaque interlocuteur. Voici pourquoi.

L’impact de la transition énergétique sur les emplois et compétences dans le BTP

L’impact de la transition énergétique sur les emplois et compétences dans le BTP

L’examen de la loi sur la transition énergétique a débuté le 1er octobre 2014 à l’Assemblée nationale. Le titre II, qui concerne le bâtiment, est un de ses volets les plus conséquents. Pour remplir leur contrat de performance énergétique des édifices, les acteurs du BTP font appel à des compétences différentes. Côté construction, en écoconception par exemple, en amont des chantiers, ou bien, dans la branche des services à l’énergie, en génie climatique ou électrique.

Ce qu’il faut avoir en tête lorsqu’on veut une augmentation

Comme en 2013, les augmentations de salaire ont été de 2,6% en moyenne en 2014, un résultat supérieur aux 2% annoncés en début d’année. Pour 2015, les entreprises se veulent encore prudentes et sept sur dix prévoient de mettre l’accent sur les hauts potentiels et les bas salaires. C’est ce qu’indique la dernière étude Deloitte sur les rémunérations individuelles. Derrière ces tendances, il y a un principe : une augmentation résulte d’une négociation. Rappel des fondamentaux.

Le dispositif emploi d’avenir a rempli sa mission sociale

L’objectif de recrutement des emplois d’avenir a été revu à la hausse au début de l’été. Pour les collectivités territoriales, le bilan est positif même si des bémols se font entendre sur le volet formation.

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