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En finir avec la needy attitude, ou comment cesser de demander un job

En finir avec la needy attitude, ou comment cesser de demander un job

On décroche un job parce qu’on a proposé une offre de service qui a plu à une entreprise qui en avait besoin. C’est une histoire d’attitude et d’outils. « Donnez-moi un job, n’importe lequel ! » : quand après exprimé une telle demande il ne se passe rien de ce que vous espériez, il faut changer de façon de faire.

Jeunes diplômés, soyez prêts à vivre une intégration bâclée

Jeunes diplômés, soyez prêts à vivre une intégration bâclée

« Vous n’êtes pas attendus. » Comme sous-texte de discours de marque employeur, on ne peut trouver pire. C’est pourtant ce que de nombreux faits racontent. Faites le job à la place des entreprises, intégrez-vous sans trop compter sur leur aide.

Retour aux sources 20 ans après : vos copains de primaire seront de bons points d’appui

Retour aux sources 20 ans après : vos copains de primaire seront de bons points d’appui

Vous avez quitté « le pays » en vous disant plus ou moins que vous le retrouveriez un jour. Des études et une grosse tranche de vie plus tard, ce jour est arrivé. Jusqu’à quel point votre réseau local historique (parents, amis…) peut-il faciliter votre retour aux sources ? Réponses.

Écoute, expérience, réflexivité… : ce que transmettre suppose

Écoute, expérience, réflexivité… : ce que transmettre suppose

Dans un monde de changements perpétuels et de court terme, la capacité à transmettre est de plus en plus vitale en entreprise. Le point sur les fondamentaux de la transmission.

Retour à l’emploi : quatre conseils pour tenir la distance

Retour à l’emploi : quatre conseils pour tenir la distance

Le durée au chômage actuelle est de près de quinze mois en moyenne, c’est dire si votre prochain job peut vous sembler loin. Frédérique Magnani, coach MySuccess livre quatre conseils pour tenir la distance.

Pourquoi il faut plus de femmes ingénieures

Pourquoi il faut plus de femmes ingénieures

Quand elles osent se lancer dans les carrières d’ingénieures, les femmes réussissent. À l’heure où l’on conçoit les machines selon les usages et non plus en fonction de la technique, il serait dommage de se priver de la moitié des cerveaux d’une classe d’âge.

Et si vous réfléchissiez comme des recruteurs ?

Et si vous réfléchissiez comme des recruteurs ?

Il est utile de chercher à comprendre comment réfléchit quelqu’un, on en tire de quoi apporter des réponses qui correspondent à ses propres attentes et besoins comme à ceux de son interlocuteur. En matière de recrutement, la réponse finale est « oui/non ce poste est pour moi ». Mais comment réfléchissent les recruteurs ? Les réponses de trois d’entre eux.

Management intergénérationnel : trois conseils pour encadrer plus vieux que soi

Management intergénérationnel : trois conseils pour encadrer plus vieux que soi

Ce n’est pas un mythe : entre les « Gen Y » et les « Gen X », le courant passe mal au boulot. Un jeune manager qui encadre ses aînés peut donc s’attendre à ce qu’ils montrent une certaine résistance. Rien d’irréparable cependant comme nous l’explique Kim Nguyen Phuoc, intervenante à l’Institut du management des RH (IMDRH).

Manager pour la première fois : trois écueils classiques et comment les éviter

Manager pour la première fois : trois écueils classiques et comment les éviter

Il n’est pas rare de manager à 26/27 ans et sans qualification particulière. Les débuts sur le chemin du management ne sont pas exempts d’ornières. Kim Nguyen Phuoc, intervenante à l’Institut du management des RH (IMDRH), nous les indique et donne ses conseils pour les éviter.

Il y a de l’employabilité à prendre dans les jobs dont on ne veut pas

Il y a de l’employabilité à prendre dans les jobs dont on ne veut pas

Les débuts dans la vie active ressemblent pour de nombreux jeunes à un rude atterrissage : ils ont rêvé d’un beau job et les opportunités qui se présentent n’ont d’opportunité que le nom. Parlons plutôt d’occasions, celles de développer des compétences qui permettent d’être plus légitime sur le job d’après. Les résultats de la dernière étude […]