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Anticiper, s’organiser, communiquer : les clefs d’un retour de congé maternité serein

À peine enceinte et déjà obligée de penser à votre retour de congé maternité ? Oui, car l’organisation est au cœur du sujet : celle de votre entreprise et celle de votre quotidien. Anticiper, garder le contact avec votre entreprise même pendant votre absence et savoir communiquer en cas de difficultés rendent ce retour plus serein.

Métiers du contenu : interview de Julien Josset (Pull Media)

Métiers du contenu : interview de Julien Josset (Pull Media)

Focus sur les opportunités d’emploi au sein des sociétés éditrices de contenus orientés jeux et sport.

Identifier des compétences transposables : la boîte à outils

Identifier des compétences transposables, c’est-à-dire des compétences qui peuvent servir dans un autre métier, un autre environnement, demande notamment d’être capable de voir le potentiel en soi et de faire preuve de méthode. « Il n’y a pas de compétences transposables tant qu’on n’y a pas réfléchi, toutes les compétences ne le sont pas et […]

Facebook, Twitter, YouTube… ces autres réseaux qui servent vos objectifs professionnels

Grâce ou à cause d’Internet, les frontières entre sphères personnelle et sphère professionnelle sont de moins en moins hermétiques. Une bonne raison d’explorer l’ensemble des réseaux sociaux, dans le cadre de son activité ou de sa recherche d’emploi, au lieu de se cantonner aux réseaux strictement professionnels.

Devoteam valorise le handicap et prévoit de recruter 500 nouveaux collaborateurs en 2014.

Devoteam valorise le handicap et prévoit de recruter 500 nouveaux collaborateurs en 2014.

Explications d’Arnaud Dormeuil, Responsable Mission Handicap de Devoteam.

Ces préjugés qui font obstacle aux recrutements : des solutions

Après le constat, des solutions. Penser compétences, techniques et comportementales, questionner son organisation et le profil de poste sont des clefs pour ouvrir les recrutements.

Ces préjugés qui font obstacle aux recrutements : un constat

À marché difficile, candidats moins exigeants. À expérience ou secteur similaire, recrutement réussi… Ces préjugés, les plus courants, font obstacle à des recrutements ouverts, aboutissent au renforcement du clonage. Dressons le constat puis cherchons des solutions.

Rapport de stage : préparez-le dès le début !

Le rapport de stage est un moment de réflexion à un instant donné sur l’orientation que l’on veut donner à sa carrière. Dès le début de votre stage, collectez jour après jour les informations qui vous permettront de le construire.

La top attitude du stagiaire

Un stage est l’occasion de comprendre l’intérêt de travailler ensemble, d’apprendre à gérer ses émotions et d’accroître son réseau professionnel. Par son attitude, le stagiaire montre qu’il est ou non impliqué et motivé pour acquérir des savoir-faire et savoir-être.

Stage galère ou stage à valeur ajoutée : sachez faire la différence dès l’entretien

L’entretien est un moment important pour lever les doutes nés de la lecture de l’offre de stage. La vigilance est aussi de mise durant son déroulement. En cas de problèmes, ils doivent être réglés quand on est dans l’entreprise et non après en être sorti.

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