Voici le top five des entreprises les plus féminisées du CAC 40 (cf La Tribune du 19 janvier):
- BNP Paris Bas : 4 femmes sur 14 administrateurs
- Michelin : 2 femmes sur 8 administrateurs
- L’Oréal : 3 femmes sur 14 administrateurs
- Pernaud-Ricard : 3 femmes sur 14 administrateurs
- Société Générale : 3 femmes sur 15 administrateurs
La France va-t-elle franchir le pas d’un pouvoir économique partagé avec les femmes ?
La proposition de loi portée par Jean-François Copé (Président du groupe UMP à l’Assemblée Nationale) et Marie Jo Zimmerman (Députée UMP de Moselle) examinée mercredi 20 janvier dans l’hémicycle, veut favoriser une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision des 650 entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques. Le texte impose un quota de 40% de femmes dans les Conseil d’Administration et les Conseils de surveillance des entreprises dans un délai de 6 ans.
La sanction encourue par les entreprises contrevenantes est la nullité des nominations.
Ce texte a reçu le soutien de Laurence Parisot, Présidente du MEDEF. La France emboîte ainsi le pas à la Norvège, qui depuis 2006, impose un minimum de 40% de femmes dans les instances de gouvernance des entreprises. A la suite de cet amendement, la Norvège compte une moyenne de 41% de femmes présentes dans les commissions, conseils et comités et ce chiffre s’est maintenu depuis. L’Espagne a quant à elle voté en mars 2007 un texte imposant à partir de 2015, un quota du même ordre de grandeur.
90 femmes supplémentaires suffiraient pour atteindre le quota sur l’ensemble des entreprises du CAC 40. Dans un pays où la moitié des étudiants sortant des écoles de commerce sont des femmes lesquelles représentent 37% des cadres supérieurs, ce serait bien le diable que l’on ne puisse atteindre le quota de 40% d’administratrices de talent pour siéger dans nos entreprises du CAC 40 !
Alors, est-ce que nous sommes face à une énième loi sur l’égalité professionnelle ? Ou est-ce qu’après l’ère du « à travail égal, salaire égal » on se tourne vers l’ère du « à niveau de compétences égal, pouvoir égal » ? La loi est-elle vraiment le seul outil pour faire bouger les entreprises ? La négociation est aussi le moyen de faire avancer le débat au sein des établissements à condition bien sûr que les accords signés ne se résument pas à une coquille vide ne débouchant sur aucun plan d’actions.
Mais au-delà de tout ça, les femmes sont-elles prêtes à assumer la pression de ces hautes responsabilités ? Qu’en est-il de leur désire de trouver un juste équilibre entre la vie personnelle et professionnelle ? N’oublions pas non plus qu’en dehors des conseils d’administration les femmes sont aussi dirigeantes d’entreprises et que dans ce domaine il reste encore beaucoup de progrès à faire. En effet, le taux de féminisation des comités exécutifs est de 7% en France. Ceci devrait faire l’objet d’un autre projet de loi pour l’automne prochain qui aura une visée plus large puisqu’il traitera de l’égalité Hommes-Femmes dans l’entreprise, de la rémunération et de la précarité. Et enfin, que dire aujourd’hui de la représentativité des femmes dans les institutions publiques et de représentation nationale malgré la loi sur la parité ? Si l’on prend l’exemple de notre gouvernement actuel : 4 femmes pour 14 hommes (à peine plus d’un quart) alors que la parité était respectée en 2007.
De nombreux blogs ont relayé cette information, je vous invite à consulter particulièrement « Les Nouvelles News », « Actions de femmes », et « L’express.fr » qui nous donne un bon exemple du rôle que peuvent et doivent jouer les entreprises dans ce débat.
Ce thème est passionnant, alors je vous invite à nous retrouver et à poster vos commentaires. A l’heure où selon un récent sondage publié par Monster, seul un Français interrogé sur dix reconnaît que son entreprise a mis en place une vraie politique en faveur des femmes, que se passe-t-il dans votre boîte ? Votre entreprise a-t-elle pris des mesures en faveur de la parité H/F ? Avez-vous le sentiment que les mentalités et les pratiques évoluent vraiment ?
Dans notre entreprise, la parité homme/femme est parfaitement respectée, mais jusqu’au niveau des managers et directeurs régionaux. Mais au niveau direction générale et européenne, soudainement, c’est masculin à 90%… Y a encore du boulot !
Selon moi, le problème se situe bien en amont de l’entreprise. Notre société se construit sur des stéréotypes : les garçons en bleu jouent aux voitures et les filles en rose jouent à la marchande. c’est donc à chacun de nous de changer les mentalités en éduquant différemment nos enfants, qui une fois dans l’entreprise ammèneront un modèle différent. Bref, c’est pas pour demain, le chemin est encore long et semé d’embuches pour les femmes !
Dans ma boîte, j’ai 2 femmes au pouvoir (1 Présidente et 1 DG), elles se battent dans un monde typiquement masculin et finalement, elles s’en sortent très bien. Elles apportent une autre vision à la gestion de l’entreprise et c’est un bol d’air dans ce monde de bruts.