Je travaille à mon domicile depuis peu et c’est une expérience dont je veux vous faire part.
Je suis Responsable RH le jour et à la nuit tombée, je me transforme en chroniqueuse experte dans le domaine du recrutement et de l’emploi. Mes journées sont harassantes, cependant, cette activité secondaire me permet de réaliser un rêve : écrire.
Le télétravail me donne ainsi l’occasion de m’exprimer autrement. Pour d’autres, c’est avant tout, un moyen de subvenir à leurs besoins.
Différents métiers peuvent être exercés depuis chez soi comme le secrétariat, la traduction de textes ou de manuscrits, la gestion de site web ou de blogs, l’écriture de chroniques. Le Elearning et la formation ouverte et à distance offrent aussi une autre façon d’enseigner…
Cette manière de travailler est issue de l’essor des technologies de l’information et de la communication (TIC) durant la dernière décennie. Il est donc nécessaire, pour être un télétravailleur, de disposer d’un ordinateur, d’une imprimante, d’une connexion Internet et d’un téléphone car ils sont les outils indispensables aux échanges avec les collègues de travail et les hiérarchiques.
Le télétravail donne avant tout une grande flexibilité et une grande liberté dans son organisation. On peut ainsi vaquer plus facilement à ses obligations familiales et recommencer des activités sportives ou associatives. Mais attention ! Sous son aspect très attractif, celui-ci exige une autogestion parfaite, de l’autodiscipline et une organisation sans faille. Car, que l’on soit en contrat de mission ou en contrat à durée indéterminée, notre employeur, notre client, est roi et sa satisfaction est notre moteur.
Alors malheureusement, pour peu que, comme moi, l’on soit perfectionniste, on peut vite tomber dans le travers de l’ « autoexploitation ». Dans ce cas, il n’y a plus de frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle. De l’avis général, c’est là que se situe le danger.
Pourtant, ce n’est pas le seul inconvénient du télétravail. Ce qui me manque le plus, ce sont les échanges permanents que l’on peut avoir avec ses collègues tout au long de la journée lorsqu’on travail sur un sujet. En effet, dans les différents témoignages que j’ai lus, l’isolement est souvent cité comme un désagrément.
Cependant, en dépit de cela et sans faire l’apologie du télétravail (qui fait partie des emplois verts) je trouve que c’est tout de même un formidable moyen de concilier travail/loisir et famille et de multiplier les jobs et les employeurs et par la même, les expériences professionnelles.
C’est ensuite une bonne transition entre deux emplois et une solution à envisager pour les personnes à mobilité réduite car c’est un moyen de se réinsérer dans le monde du travail en s’assurant un confort et une qualité de vie intéressante à moindre coût pour l’employeur.
Aujourd’hui, la polémique tourne autour de la proposition de Frédéric Lefebvre sur le travail à domicile des personnes en longue maladie et des conditions d’exercice de celui-ci.
En conclusion, le télétravail est un formidable moyen d’exercer une activité professionnelle dans le respect de l’environnement et des conditions de travail. Il reste, néanmoins, pour l’employeur à être vigilent sur la question de la confidentialité et de la sécurité informatique des données transférées et pour le salarié, à bien vérifier les conditions contractuelles d’exercice du télétravail.
Réagissez sur la question du télétravail :
Comment percevez-vous cette forme de travail ? Avez-vous déjà fait l’expérience du télétravail ? Si oui partagez avec nous votre expérience ? Est-ce que vous envisagez prochainement de travailler à votre domicile ? si oui pour quelles raisons ?
Pensez-vous que le télétravail soit une solution dans le cadre du grenelle de l’environnement et du développement durable ?
Pour compléter votre information, voici quelques sites à lire absolument :
Télétravail.com : le blog du télétravail sous toutes ses formes
Zevillage.net : article sur la proposition de loi sur le télétravail
Blog sur télétravail et développement durable : à lire absolument
j’ai la chance dans mon job de pouvoir faire du télétravail. Quand la pression est trop grande, quand j’ai besoin de calme pour me concentrer sur des dossiers importants, quand je n’en peux plus de courir entre l’école, le bureau et les RV pro. je suis consciente que c’est quasiment un luxe car la pratique est peu répandue et acceptée dans nombre d’entreprises. C’est dommage car au final tout le monde est gagnant. On est plus efficace car moins dérangé, plus productif. Par exemple, je travaille 1h de plus : le temps passé dans les transports. Je me ressource, me détends et suis regonflée pour retourner au bureau le lendemain !
En effet, il est dommage que les entreprises ne soient pas encore tout à fait sensibilisées aux vertus du télétravail pour leurs cadres et certains de leurs employés. Mais c’est en ouvrant le débat tel qu’on le fait sur notre blog que l’on pourra bouger les mentalités. Alors merci Camille de ton témoignage qui est un exemple positif du télétravail.
Je suis tout à fait d’accord avec l’article, et le commentaire de Camille, c’est plutôt cool et relaxant de pouvoir travailler de la maison certains jours, et on est plus productifs. Donc vivement qu’on formalise cette formule et qu’on puisse le faire de façon plus claire pour tous les employeurs, qui continuent de croire parfois que si on travaille de la maison, c’est pour aller faire du shopping !
Bonjour,
Le télétravail peut isoler oui mais s’il est conjugué au travail « avec déplacement », cela devient très agréable pour tout le monde car il sert :
- à travailler même si la forme est petite (combien d’entre nous vont travailler même malades ?) tout en évitant les transports : on a parlé dernièrement du stress dû au transport : envolé !
- pas de risque de contamination du reste des équipes (d’un point de vue d’une entreprise, mieux vaudrait sûrement une équipe au complet en télétravail qu’une équipe en sous-effectif au bureau)
- mieux gérer la vie de travail et la vie de famille (les rdv chez le médecins ne deviennent plus des corvées)
- et qu’on ne me dise pas « oui mais les gens en profitent et ne font rien » : ah bon mais c’est si différent au bureau ? j’en connais qui passent des heures sur des jeux sur internet… et puis c’est tout de même facile à vérifier : livrables, « contactabilité », etc. Tout est une question d’organisation !
- c’est assez répandu aux Etats-Unis (pour n’en citer qu’un) alors pourquoi pas en France ? La confiance ne fait-elle pas partie de la relation employeur – employé ? On a sûrement beaucoup de travail à ce niveau-là…
- certains diront aussi « oui mais bon il faut de la motivation à travailler depuis chez moi, quand le canapé et la télévision sont tout près ». Bon et bien moi je réponds que cela les regarde… Je ne me sens pas du tout concernée ! En même temps, n’est-on pas prêt à faire des efforts (au moins un peu allez !) quand certains peuvent éviter entre 45 min et 4 h de transports par jour ! Ramenons-le à la semaine : entre 4 et 20 h de transport par semaine…(dernier rapport sur l’ile de france) : eh! les managers et autres supérieurs hiérarchiques : n’y aurait-il pas de quoi gagner pas mal en productivité ?
- et puis le problème de fréquentation de la ligne RER A (je suis francilienne, mais je suis sûre que le problème touche d’autres mégalopoles, ou des villes mal desservies… Ce n’est pas qu’une question de grenelle de l’environnement (même si important, ça n’a encore jamais motivé tellement les entreprises malheureusement) c’est une question de logistique (20000 retards pour le RER A
- au fait : pour communiquer, il y en a ENCORE qui ne savent pas que les video call sur internet (skype, etc.) c’est gratuit… Ben oui, si les outils du télétravail sont déjà méconnus comment voulez-vous ?!!
Encore un témoignage passionnant. J’en remets une couche sur mon expérience. Je suis actuellement en vacance au ski et je travaille en moyenne 4 heures par jour pour mon deuxième employeur. J’ai à la fois le sentiment de passer de bonnes vacances en famille et de profiter de mon sport, tout en travaillant honnêtement.
Je ne pratique pas, mais j’aimerais! Ce serait idéal pour rester auprès de mon fils, et si mon épouse pouvait en faire autant… Mais comment trouver un travail à domicile SERIEUX et pas trop mal payé? Car il y a pas mal d’arnaque sur le web… Dites-moi tout, je suis prêt à beaucoup de chose pour travailler « at home »! Ah oui: j’ai quasi 50 ans, et donc, une raison de plus pour moi!
Même s’il est toujours difficile de donner un conseil de ce type, il me semble qu’avant de se lancer dans cette aventure, il faut faire un point sur tes compétences, tes envies, tes contraintes, tes limites (salaire minimal en dessous duquel tu ne peux pas descendre) et voir de quelle façon tu peux te lancer soit en tant qu’auto entrepreneur, soit par le biais de portage salariale, soit en tant que salarié. Il faut dans ce cas déposer ton CV sur un site sérieux comme MONSTER.FR et créer une alerte. Ce site te donnera aussi de judicieux conseils et d’aidera tout au long de ta recherche.
Merci pour ce nouveau message en faveur de ce mode de travail… en esperant que certains decideurs le lisent et changent leur mentalite.
Je me permets de vous rediriger vers mon blog qui en temoigne aussi: http://teletravailleur.blog.ouestjob.com/index.php/post/2009/10/09/Le-teletravail…
Bonne continuation
bonjour
moi mon manager m’a proposé de télé-travailler quand je suis malade (il est gagnant) ou quand il y a une grosse grêve de transport (assez rare et là c’est moi qui suis gagnante). Bref, c’est une situation gagnant-gagnant. Le seul soucis c’est que je ne suis pas sûre que mon employeur soit en phase avec la RH… J’ai entendu dire que pour télétravailler il fallait changer son contrat de travail même pour quelques jours occasionnels. Etes-vous au courant de cela?
Nathalie
Nathalie,
Je ne suis pas certaine, si tu n’es pas cadre (ce que tu ne précises pas dans ton message) que la procédure soit juridiquement correcte. Ce qui me pose le plus de problème, vient du télétravail pendant la période de maladie. Je vois deux soucis à cette question. Le premier vis à vis de l’employeur : en effet, lorsque tu es en arrêt maladie, ton contrat de travail est suspendu. Je ne vois pas à quel titre tu vas devoir travailler pour ton employeur, dans ces conditions, que ce soit de ton domicile ou sur ton lieu de travail. Le deuxième est vis à vis de la sécurité sociale. En cas de contrôle, comment justifier que tu sois en maladie (donc pris en charge par la sécu) pour te reposer, alors que tu travailles pour ton employeur ? tu t’exposes inutilement à un rejet de ton arrêt maladie. Franchement, j’ai du mal à comprendre votre deal et je comprends, par contre, que ta DRH n’en soit pas convaincu non plus. Je conseillerais à ton employeur de prendre conseil auprès d’un avocat spécialiste du Droit social pour border juridiquement sa proposition.
En cas de grève des transports, je ne suis pas choquée que tu aies à lui faire quelques courriers ou je ne sais quoi en travaillant à partir de ton domicile, sans pour autant modifier ton contrat, surtout si c’est de gré à gré, à la condition toutefois de ne pas prendre ces journées sur tes congés. Tu n’as pas à travailler pour lui pendant tes congés.
Dans ces conditions, je ne considère pas cela comme du télétravail. C’est un arrangement entre toi et lui. Il faut par contre que tu sois vigilante sur un point : pendant ces périodes de travail à distance, tu dois respecter tes horaires de travail et ne pas sortir de ton domicile (comme tu le fais au bureau) pour ne pas t’exposer à un accident pendant le temps de travail. Si tel était le cas, il faudrait que tu expliques à la sécu ce que tu faisais en dehors de ton lieu de travail, l’accident serait requalifié en maladie et tu serais perdante sur toute la ligne.
Bien entendu, tu peux aussi accepter une modification de ton contrat de travail et signer un contrat de télétravail « modulaire » ou « alterné ». Dans ce cas, le contrat est exécuté sur deux endroits, ton domicile et l’entreprise. N’oublies pas que l’accès au télétravail doit reposer sur les volontariats. Ni l’employeur, ni le salarié peut l’imposer à l’autre sans son accord.
Ton employeur doit consulter le CE au préalable, car il s’agit d’une décision qui impacte la marche générale de l’entreprise et qui affecte les conditions de travail du salarié. Attention, cette solution ne règlera pas le problème du travail pendant un arrêt maladie.
J’espère t’avoir donné quelques pistes pour t’aider dans ta décision.