Propos recueillis par Nathalie (Le blog pour l’emploi)
INTERVIEW : Robert Moskovits, du Cabinet de recrutement FEATURE DDC et Chef de projet pour A Compétences Egales sur l’expérimentation du CV anonyme, nous a accordé une interview pour nous transmettre son sentiment sur ce mode de recrutement. En voici quelques extraits.
On relance l’idée du CV anonyme comme étant le meilleur outil contre la discrimination, une expérimentation est en cours actuellement et vous en être le Chef de projet. Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est un CV anonyme ?
Sur le CV anonyme ne sont inscrites aucunes mentions pouvant porter préjudice au candidat, c’est-à-dire ni âge, ni date de naissance, ni photographie, ni situation de famille, ni nationalité.
Le CV anonyme peut-il vraiment être anonyme dans la mesure où un recruteur expérimenté est bien souvent tout à fait en mesure de définir en fonction des informations figurant dans le CV (études, parcours professionnel), les origines, l’âge et donc le candidat qui se cache derrière ?
Mon cabinet a mis au point un système d’anonymisation du CV qui gomme jusqu’à la date d’obtention des diplômes, une indication qui peut permettre de déterminer l’âge du candidat. Mais la perversité n’a pas de limite et celui qui va jusqu’à rechercher dans le moindre détail du CV l’information sur l’identité du candidat ne met aucune limite à sa discrimination.
Est-ce que toutes les personnes faisant partie des minorités visibles souhaitent être « anonymisées » ? Quelles en sont les limites ?
Cela renvoie à la stratégie que veut adopter le candidat. Soit il se réclame de son identité et il a de fortes chances d’aller droit dans le mur, soit il maquille son identité en changeant son nom et son prénom par exemple, ce qui est une bonne stratégie, et il défend son identité au moment de l’entretien. Le CV anonyme lui offre une troisième option qui met tous les candidats au même niveau.
Le CV anonyme est donc pour vous une réelle solution pour gommer les risques de discrimination à l’embauche ?
C’est une bonne solution et il faut inciter les « Job board » comme Monster à diffuser ce mode de sélection de CV uniquement basé sur les compétences du candidat en gommant totalement toute trace de son identité. Mais l’envoi de CV n’est pas le seul mode de recrutement, les recherches par le biais des réseaux sociaux sont de plus en plus utilisées. Aux Etats-Unis, 45% des recruteurs avouent avoir consulté les pages FaceBook ou les blogs personnels des candidats. La Charte sur les réseaux sociaux a pour but d’éviter ce type de dérapage.
Le CV anonyme ne déplace-t-il pas le problème au moment de l’entretien où le candidat peut-être victime d’un délit de faciès ?
On ne peut pas dire ça ! Un recruteur qui a sous les yeux un CV anonyme se concentre totalement sur les compétences du candidat sans aucun préjugé. Lorsqu’il décide de convoquer le candidat sélectionné, c’est parce que les compétences du candidat correspondent au profil du poste vacant. Il va prendre le temps de convoquer puis de recevoir quelqu’un. Ce qui a un coût. Contrairement au CV papier que l’on peut mettre à la poubelle facilement si le nom du candidat ne nous plaît pas, lorsque l’on a en face de soi un candidat que l’on a sélectionné, on ne peut pas refuser de le recevoir sous prétexte qu’il n’a pas la bonne couleur de peau. On ne jette pas une personne comme on jette un bout de papier.
Est-ce que comme le dénonce Libération, le CV anonyme n’est pas une façon d’institutionnaliser le racisme ?
Je ne comprends pas ce point de vue, c’est bien au contraire une façon de lutter contre le racisme. 70% des CV font l’objet de discrimination :
On constate que les femmes ont deux fois moins de chances que les hommes d’être sélectionnées, les maghrébins ou les personnes de couleur en ont trois fois moins et les personnes de 48 ans et plus ont sept fois moins de chances que les autres. Alors imaginez que vous soyez une femme de plus de 48 ans maghrébine…
Comment pouvons-nous aller plus loin dans la lutte contre les discriminations au moment du recrutement ? N’y a-t-il pas d’autres solutions ?
Lorsque je mets en place le CV anonyme dans une entreprise, je l’accompagne, comme je le disais, d’une formation des recruteurs. Mais il est important de suivre aussi l’intégration du nouvel entrant dans sa nouvelle équipe.
Il est important aussi d’utiliser convenablement les outils RH déjà existants dans les entreprises comme les entretiens annuels d’évaluation.
Enfin, il faut aussi informer les candidats à l’utilisation de ce type de CV anonyme car bien souvent ils ne sont pas au courant de leurs droits.
Les entreprises sont soumises à de plus en plus de contraintes dans la gestion des RH (quota à respecter pour les personnes handicapées, les séniors, demain peut-être les femmes), cette mesure supplémentaire ne risque-t-elle pas de les mettre face à des situations de plus en plus complexes et difficiles à gérer ?
Le jour où le CV anonyme est mis en place, on va recruter de façon de plus en plus ouverte et on va de facto ouvrir le champ à davantage de diversité. Les candidats ne s’autocensureront plus, on constatera une plus grande richesse dans les entreprises.
Les quotas sont un problème. Mais il faut que ça bouge de façon « soft » et intelligente.
Si la mise en place dans les entreprises de plus de 50 salariés pose moins de questions, qu’en est-il dans les PME ? N’est-ce pas leur imposer des process longs et coûteux et ne risque-t-on pas de décourager les entrepreneurs à se développer ?
Il existe plusieurs façons d’ « anonymiser » un CV :
Manuellement, on gomme, on barre, on gribouille, cela prend en effet du temps, coûte de l’argent et de la main d’œuvre et ce travail de préparation n’est pas très valorisant pour celui qui le fait,
On peut aussi utiliser un logiciel. Je distribue un logiciel d’anonymisation de CV à un coût tout à fait abordable et très simple d’utilisation.
Alors bien entendu, il ne faut pas que le CV anonyme soit un frein au développement des entreprises mais on ne peut plus dire que ce système est coûteux et complexe.
Vous pouvez retrouver Robert MOSKOVITS sur son blog.
Réagissez sur ce sujet :
Croyez-vous à la généralisation du CV anonyme et à ses vertus ? Pensez-vous que ce soit un réel moyen de lutter contre les discriminations à l’embauche ? Avez-vous participé à un recrutement à partir d’un CV anonyme ? Partagez votre expérience avec nous.
J’ai peur que le Cv anonyme ne permette au candidat que de passer la première étape, et se faire recaler à la seconde, lorsque le recruteur découvrira qu’il est plus âgé par exemple.
Mais c’est vrai qu’il faut mettre toutes ses chances de son côté, alors pourquoi pas ?
Comme le dit Robert Moskivits, un employeur qui prend le temps de sélectionner un candidat et de le convoquer pour les compétences qu’il a détectées dans son cv, part déjà avec un à priori positif. L’entretien est un moyen supplémentaire pour le candidat de défendre son identité, sa motivation pour le poste. Il est aussi plus facile pour l’employeur de jeter un papier que d’abréger un entretien sous prétexte que la personne que l’on a en face n’a pas le bon âge.
Les experts en recrutement vous le diront, il est toujours plus facile de convaincre un recruteur en face à face que par une simple feuille qui ne peut transmettre sa motivation, ses valeurs et son dynamisme. si on prend l’exemple des seniors, ne leur suggère-t-on pas souvent de faire un cv par compétence plutôt que par chronologie pour gommer leurs nombreuses années d’expérience et donc leur âge ? et plus d’un arrivent ainsi à décrocher un entretien là où ils auraient été recalés. Les préjugés et stéréotypes ont malheureusement souvent la vie dure. alors, pourquoi pas le CV anonyme s’il peut faire bouger les lignes ?
Bonjour,
Le CV anonyme est une action de marketing sympathique. Le CV est une plaquette commerciale, ce sont ces éléments différenciants qui font la force d’une plaquette ou d’une offre, donc d’un individu, dans ce cas précis ! Pourquoi, enlever à Mouloud ou Jeannine, ce qui constituent leurs forces, ce qui leur a permis de se construire et d’être potentiellement les meilleurs pour l’emploi qu’ils visent.
On ne pourra jamais faire de lois pour que les gens s’aiment et s’apprécient ! En revanche, reconnaitre objectivement les compétences d’autrui, cela s’apprend !
Le CV anonyme a justement la capacité de permettre au futur employeur de se focaliser uniquement sur les compétences du candidat. Mouloud et Jeannine auront tout loisir, au moment de l’entretien, de défendre leur identité et leur candidature et d’expliquer de quelle façon ils se sont construits. Maintenant, je suis d’accord sur l’idée qu’il faut apprendre à repérer les compétences des candidats sur leurs CV et que l’on ne s’improvise pas recruteur.
Entièrement d’accord avec Nathalie, je suis maghrébin et on ne nous laisse même pas la chance d’aller jusqu’à l’entretien.
La majorité des entreprises ne daignent même pas nous répondre alors c’est une très bonne initiative bien que je doute que celle-ci voit le jour, car cela fait quand même longtemps qu’on en parle dans les médias sans pour autant que ce ne soit appliqué…hélas c’est bien dommage…