Désolé pour les fans, mais malgré son titre prometteur, ce post ne traitera pas des regretées Spice Girls…
Pour autant, les membres du plus fameux ‘girl band’ des années 2000, au féminisme assumé, pourraient chacune se réjouir de l’info qui vient de tomber. ..
Selon une étude que le CNRS publiera en avril, les entreprises du CAC 40 qui comptabilisent plus de 35% de cadres féminins ont connu sur la période 2002-2006 une croissance de chiffre d’affaires de 23,54%, contre 14,61% dans les sociétés qui ont moins de 35% de femmes cadres…
Les entreprises à l’encadrement féminisé obtiennent également les meilleurs scores en matière de rentabilité, de productivité du travail et de création d’emploi. Bref, le faible taux de féminisation dans les fonctions décisionnelles de l’entreprise serait un échec moral autant qu’ économique.
Les éléments d’explication parlent de l’influence favorable que peut avoir une plus grande diversité des ressources humaines dans l’entreprise. Une entreprise qui recrute autant de cadres femmes que hommes accroît mécaniquement son vivier de talents.
La mixité au plus haut niveau apporterait aussi une diversité des systèmes de représentation des individus et donc des questionnements et des solutions apportées. D’autres études ont montré que les femmes et les hommes ont des comportements différents face au risque, et que la conjonction des deux approches permet souvent de trouver des solutions rationnelles et équilibrées.
Certes, une autre lecture de cette étude pourrait simplement conclure que les entreprises les plus aptes à se remettre en question, à se moderniser, en misant entre autres sur la mixité, auront toujours le plus de chances d’obtenir les meilleurs résultats sur la durée…
Acceptons l’objection, mais à la seule condition que personne ne souffle l’argument aux sexistes de tous bords, qui pourraient trouver là une nouvelle mauvaise raison de le rester !
A consulter sur le sujet :
- Le post du Blog pour l’Emploi : Conseil d’Administration : Entrez Mesdames, on vous fait de la place !
- L’article du Figaro.fr ‘ Les femmes détiennent la clef de la reprise économique mondiale’
- Le site ‘Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes’, édité par l’Observatoire de la Parité entre les hommes et les femmes.
- Le site de l’Observatoire de la Parité entre les hommes et les femmes, édité par les services du Premier Ministre.
- Le site de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité
C’est tout à fait vrai, dans mon entreprise il y a plusieurs femmes managers, et cela se passe plutôt mieux dans leurs équipes que dans celles de leurs homologues masculins, quand on regarde productivité et stress.
Dommage que ce ne soit pas la réalité dans la majorité des entreprises…
Je suis une femme manager. De ce fait, je me permets de te répondre ceci Capucine : Ne tombons pas non plus dans l’excès ! Les femmes font souvent preuve de bonnes qualités relationnelles. Elles sont plus prudentes et aiment se projeter dans l’avenir, ce qui fait certainement la différence au niveau des entreprises du CAC40. Maintenant, elles ont aussi beaucoup de défauts. Par exemple, j’ai subi à de nombreuses reprises, la jalousie de la part de mes hiérarchiques femmes et j’ai souvent eu à faire à des femmes managers qui, pour s’imposer, devenaient dures, intransigeantes, sans aucune compréhension des problèmes et en perdait toute leur féminité. Pour ma part, je pense que l’on est actuellement dans une situation intermédiaire, où les femmes commencent à prendre le pouvoir, ce que j’approuve. Elles doivent maintenant apprendre à agir avec ce pouvoir en mettant en valeur leurs qualités intrinsèques de Femme tout en développant un leadership qui ne soit pas despotique mais tourné vers l’Humain. Et là ! on aura gagné le combat.
Bonjour,
Je suis actuellement à l’IFA de Mont-Saint-Aignan, en tant que commerciale. Je souhaiterais évoluée vers la carrière de Manager, mais il me faut trouver une entreprise.
Pourriez-vous me renseigner dans les secteurs porteurs dans la région Rouennaise. Merci et bonne continuation.