Le 1er janvier 2010 une circulaire a accordé un délai de trois mois supplémentaires aux entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas signé un accord sur l’emploi des séniors. Elles risquent depuis le 1er avril 2010 une pénalité correspondant à 1% de leur masse salariale si elles n’ont pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.
Le produit de cette pénalité étant affecté à la Caisse nationale d’assurance vieillesse.
L’objectif de cette mesure étant de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur recrutement grâce à des actions innovantes au sein des branches et des entreprises.
Les grandes entreprises représentant les trois quarts des effectifs salariés seraient « dans les clous ». En revanche, les accords d’entreprise ne sont pas nombreux malgré les exemples fameux de Thales, Areva et Alstom. Seules 1000 entreprises de plus de 300 salariés ont validé leurs accords, sachant que les PME ne sont pas tenues de signer un accord si leur branche a négocié. Les syndicats regrettent que la menace de la sanction ait poussé les entreprises à signer rapidement des accords peu qualitatifs. Certaines négociations ont été menées sérieusement, mais d’autres auraient été faites « à la va-vite ». Le Gouvernement fera un point complet de la situation en cours d’année.
La France possède l’un des plus faible taux d’emploi des séniors en Europe, environ 38% des 55-64 ans. L’âge moyen de sortie du marché du travail est situé autour de 59 ans.
Les bonnes pratiques retenues en matière d’emploi des séniors.
Il est important de faire un zoom sur les bonnes pratiques relatives à l’emploi des séniors dans des entreprises « modèles » dans ce domaine.
La Poste a signé un accord prévoyant un aménagement des tournées pour les facteurs ayant des restrictions d’aptitude,
AXA a mis en place un service RH plus qui a pour objectif de valoriser le développement des compétences, de favoriser les changements d’orientation professionnelle, de bénéficier de collaborateurs ayant une forte adaptabilité et une bonne connaissance d’AXA France,
AREVA a créé un réseau de Référent carrière pour accompagner les séniors,
VINCI a valorisé la gestion des âges et la transmission des savoirs intergénérationnels
O2 souhaite attirer toutes les compétences dans un contexte de forte croissance et a développé des dispositions particulières pour attirer les séniors vers des métiers du service à la personne.
Pourquoi le Gouvernement souhaite aller encore plus loin
Le 16 février dernier un communiqué de presse nous informait que le Gouvernement envisageait d’interdire certains plans sociaux axés sur le départ des salariés les plus âgés, pour compléter des mesures en faveur de l’emploi des séniors aux résultats encore mitigés.
Il souhaite ainsi éviter que les PSE (plan social pour l’emploi) ne soient détournés pour en faire des outils faisant partir les séniors à la retraite. Pour le Gouvernement cette mesure est d’autant plus condamnable qu’elle est financée « par le contribuable et la Sécurité Sociale » via les exonérations des charges sociales et d’impôt sur les indemnités de départ à la retraite.
L’emploi des seniors est un vaste débat,évidemment il ne faudrait pas que les entreprises fassent partir les seniors qui voudraient encore resté en poste pour 1 ou 2 ans ,après il y a les seniors (45 ans et plus qui cherchent un poste est n’en retrouve pas car on ne veut pas d’eux (les entreprises )que fait on de ces gens la .C’est la que l’on voit que le rallongement de cotisation est une arnaque complète ,les jeunes n’arrivent pas à rentrer dans le monde du travail,les seniors on ne veut plus d’eux,il y a un tas de gens qui sont éffectivement dans des voix de garage (pseudo formation,stage etc…)Le senior ou retraité n’est pas une charge pour un pays bien au contraire c’est une chance pour l’économie(investissement,vacances etc….)
je sors d’une entrepise où je n’ai travaillé hélas que 4 mois un des associés dés le départ refusait mon arrivée j’ai vécu l’enfer il a tout fait pour me virer, j’ai mis la société au prud’hommes pour licenciement abusif et discrimination, je ne crois plus en une politique commerciale logique je pense à créer une entreprise c’est tout de même malheureux qu’en France nous ne puissions pas travailler à 54 ans ce n’est pas vieux j’assume autant que les jeunes et encore avec beaucoup plus de finesse et diplomatie, je ne me suis pas reconnue dans ce monde du travail si désolant tant dans la bêtise des dirigeants et des employés qui n’avaient que l’envie de détruire ce que je bâtissais non seulemnt il faut se battre pour réussir et surveiller que l’on ne détruise votre travail mais aussi relever la tête contre cette mentalité de jeunisme, j’ai pensé je suis tombée chez des malades mais au vu de ce que j’entends autour de moi je vois que c ‘est partout pareil et ce n’est pas seulement sur l’âge je pense qu’une entreprise où règne une bonne ambiance a toute les chances de mieux réussir qu’une autre où le turn over est fréquent et l’ambiance malsaine !
Merci à tous les deux pour vos témoignages touchant. Il est vrai qu’il est difficile aujourd’hui, face à une situation économique tendue, de se faire sa place dans l’entreprise. Il faut jouer des coudes et s’imposer et ce n’est pas facile lorsque l’on est un sénior. Bien entendu, être sénior est un plus pour l’entreprise qui doit savoir utiliser ces compétences mises à sa disposition pour développer des actions fondamentales au moment de l’arrivée d’un nouvel entrant comme le tutorat des jeunes, la transmission des us et coutumes de l’entreprise, de sa culture, de ses rites. D’autant plus que très souvent les jeunes préfèrent la génération des séniors à celle juste au dessus d’eux avec laquelle ils sont en compétition.
Il faut changer les mentalités et abattre les à priori contre les séniors dans l’entreprise, mais ce n’est pas facile.
Bon courage à tous les deux.
Bonjour à tous
Je suis de plus en plus effaré de constater dans quel pays nous évoluons !
Pour faire de la politique, il faut être vieux ou en tous les cas pas trop jeune : 53 ans pour un Président de la République, alors qu’aucune entreprise ne serait prête à l’embaucher !
Il y a deux poids, deux mesures dans ce pays, selon que l’on soit puissant ou non.
La France, ne l’oublions pas est un pays de réseaux, si vous connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un, alors tout marche, sinon démerdez-vous !
Je vous laisse imaginer le sort peu enviable qui s’offre aux personnes d’un certain âge et qui sont d’origine immigrée !
A quoi bon faire une loi pour l’embauche des séniors par les entreprises.
Elles continuent à licencier les gens de 45 ans et plus. Comment voulez-vous retrouvez du travail puisque les chefs d’entreprises emploient la même politique?
A quoi bon faire une loi pour l’embauche des séniors par les entreprises.
Elles continuent à licencier les gens de 45 ans et plus. Comment voulez-vous retrouvez du travail puisque les chefs d’entreprises emploient la même politique?
sur la photo, je n’ai pas l’impression qu’il y ait beaucoup de séniors….
« Comment voulez-vous retrouvez du travail puisque les chefs d’entreprises emploient la même politique? »
Et les associations, et les services publics, et les services para publics ? Aussi.
Les séniors dont je suis servent des gestion rapide de l’emploi, trop de demandes, excluons les séniors (j’en suis) !
Et merci de ne pas convoquer des séniors si ce n’est pas dans l’intention de les recruter mais juste de se donner bonne conscience…
Se reconvertir : signifie 2 cumuls : âge, re-débutant, et oui. Par contre c’est très bien pour les deniers de tous les organismes de formations privés et publics (ne pas oublier que les universités et para universités sont à fonds publics, comme cela vous payez 2 fois, + les fonds européens… Créer des formations si l’on est pas capables d’en vendre le contenu et de les faire reconnaître aux entreprises privées, associatives, publics et para publics, (à condition qu’il est de la consistance ce qui n’est pas toujours le cas) devrait avant tout démarrage être exigés de l’Etat.
Quant aux retraites déjà favorisées pour les uns quant au départ plus tôt (je ne parle pas de ceux souffrants ou de ceux qui ont une carrière longue), à l’évidence, elle ne suit pas la réalité puisque tout le monde sait que les pauvres, les précaires, les sdf, sont dans les pourcentages de ceux qui en profitent le moins de leur retraite. Peut-être serait-il intéressant que dans les collectifs les syndicats, ce soient ces derniers qui soient à leur tête, qui aient la parole, peut-être alors, la société changera. Les retraités et le droit de travailler, merci à ceux qui ont déjà bien été protégés toute leur vie de se rappeler qu’il y a de nombreuses personnes sous le seuil de la pauvreté et de leur laisser le peu de travail encore dans ce pays. Bien sûr quand je parle de travail, je ne parle pas de précarité de contrat aidés qui profitent aux uns mais pas à ceux qui devraient. La décence cela parle à qui encore ?
Les séniors sont discriminés semble-t-il dans beaucoup de pays. Il serait peut-être temps que nous faisions quelque chose au niveau mondial, et là, je pense que l’on nous écouterait, le reste c’est blabla.
Quand aux associations qui disent défendre les chômeurs, voire les séniors, il serait peut-être intéressant qu’elles soient dirigées par ces mêmes séniors. Idem pour les collectifs où ne sont pas ni invités, encore moins à la direction, ceux qui se prennent les ricochets dans la figure depuis trop longtemps.