L’adresse un nouveau critère de discrimination à l’embauche

Selon le rapport du Cabinet Deloitte remis au mois de juillet à Eric BESSON, Ministre de l’immigration, l’adresse du domicile du candidat serait un nouveau critère de discrimination à l’embauche. Le lieu de résidence ne figurant pas parmi les dix-huit critères de discrimination définis par la loi du 16 novembre 2001 qui transpose les directives européennes relatives à la lutte contre les discriminations, il s’agit donc d’un nouveau critère discriminatoire au moment de la sélection des candidatures.

Les conclusions du rapport font apparaître le fait que la loi devrait sanctionner cette stigmatisation. Les tests réalisés pour cette étude ont démontré que des candidats français habitant dans des banlieues défavorisées étaient très largement écartés des postes de comptable.

Les entreprises semblent donc prêter une attention particulière aux lieux de vie des candidats. Le bureau d’étude Deloitte suggère donc de rajouter un critère de discrimination supplémentaire, le lieu de résidence, dans la loi. La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) y réfléchit actuellement. Mais comme le souligne cette instance, la victime devrait, dans ce cas, faire la preuve de sa discrimination à cause de son lieu de résidence, ce qui n’est pas une mince affaire.

Il semble donc préférable de mettre en œuvre des actions visant à changer les mentalités. Il est, en effet, plus efficace de travailler sur la diversité dans les entreprises, plutôt que de les contraindre davantage. Soumia Malembaum, présidente de l’association française des managers de la diversité, s’interroge d’ailleurs, sur la nécessité d’ajouter un 19ème critère à la loi. Elle précise que « sans politique globale, cela ne marche pas. Les entreprises doivent veiller à la diversité en interne mais aussi en employant des fournisseurs ou des sous-traitants qui viennent des quartiers ».

Favoriser la diversité dans son entreprise, c’est faire preuve de son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable. Mais c’est aussi optimiser la gestion des ressources humaines en attirant de nouveaux talents, en privilégiant les compétences et en développant la fierté d’appartenance à une entreprise socialement active.

L’IMS s’engage auprès des entreprises signataires de la charte de la diversité, en les suivant dans leur démarche en interne et en externe. Son rôle est aussi d’identifier les bonnes pratiques en matière de non-discrimination et de promotion de la diversité dans les entreprises signataires.

Dans notre article sur le Droit à l’oubli, nous abordions aussi l’implantation du CV anonyme dans les entreprises ainsi que les différents autres modes de recrutement qui écartent définitivement le CV comme le recrutement par simulation pratiqué par l’ANPE.

Mais quelque soit le motif de discrimination, en écartant un candidat pour des motifs autres que l’adéquation profil/poste, l’entreprise se prive d’un talent potentiel, d’un regard nouveau, d’une autre façon d’appréhender sa relation à l’autre et de créer le lien avec notre société actuelle.

Des entreprises novatrices, une fois encore donnent l’exemple, ne les oublions pas. Je pense à l’OREAL, CASINO et à toutes les entreprises signataires de la charte de la diversité.

De votre côté, avez-vous été discriminé à partir de votre lieu de résidence ? Si oui, avez-vous imaginé déménager ?