Que vous soyez jeune diplômé, demandeur d’emploi ou en recherche de mobilité externe, vous souhaitez que 2011 vous ouvre des opportunités de carrière ? Voici la synthèse des métiers et secteurs qui recruteront cette année !
Les entreprises du CAC 40 qui recrutent en France
Nous avons interrogé les entreprises du CAC 40 pour connaître leurs prévisions d’embauche en France pour 2011. Voici enfin des perspectives de recrutement heureuses ! Les grandes entreprises jouent le jeu et favorisent l’embauche des jeunes. Elles comptent bien également maintenir leur position de leader en poursuivant leur croissance.
Dans le secteur hôtelier, le Groupe ACCOR fort de 1400 hôtels en France, envisage 3000 recrutements pour cette année. Dans leur grande majorité, il s’agit d’emplois non-cadres, puisque la politique RH mise en œuvre au sein de ce groupe privilégie la mobilité interne pour accéder aux postes d’encadrement.
Les personnes peu diplômées peuvent ainsi espérer des évolutions de carrière intéressantes dans ce groupe.
Dans le secteur du gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement, le leader mondial AIR LIQUIDE, présent dans 75 pays et totalisant 42 300 collaborateurs, compte bien maintenir son niveau de recrutement de cadres obtenu l’année dernière, soit environ 150 ingénieurs et cadres et environ 200 collaborateurs non-cadres de niveau bac+2. Les jeunes diplômés sont particulièrement visés dans ces recrutements.
GDF SUEZ est en pleine croissance. Ses marchés explosent et pour maintenir son élan, le groupe a besoin de développer ses effectifs et prévoit 12 500 recrutements en France en 2011. Parmi ces recrutements, 1650 cadres dont près de 875 jeunes diplômés.
Dans le secteur des télécommunications, le groupe ALCATEL-LUCENT présent dans 300 pays et comptant 10 000 collaborateurs, envisage 200 recrutements en 2011. Il s’agit essentiellement de profils d’ingénieurs. Ce groupe est très attaché à la parité hommes/femmes, celles-ci représentant 25% de ses effectifs.
Un accord d’entreprise a été signé dernièrement garantissant une meilleure parité au sein du groupe. FRANCE TELECOM prévoit de maintenir quant à lui sa position de leader en France en embauchant 3225 collaborateurs. 800 recrutements devraient concerner des jeunes diplômés de Bac + 2 à Bac + , tandis que 1500 recrutements devraient concerner des cadres et des cadres supérieurs. Parmi les futurs recrutements, on compte notamment des vendeurs, des techniciens d’intervention, des ingénieurs d’affaire, des consultants en système d’information et des architectes réseau.
Dans le secteur des infrastructures de transport ferroviaire, de production et de transmission d’électricité, ALSTOM envisage 550 recrutements dont 300 cadres. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve des chefs de chantiers, de chefs de projet ingénierie, des ingénieurs génie civil ou encore des acheteurs. Il s’agit essentiellement de cadres expérimentés.
Dans le secteur des banques, des assurances et de la finance, AXA compte recruter 2300 collaborateurs pour répondre aux besoins de ses 9 millions de clients. Parmi ces recrutements, 400 cadres sont envisagés. L’objectif étant de pérenniser le développement du groupe. BNP Paribas n’est pas en reste, le leader européen des services banquiers et financiers envisageant 3300 recrutements en 2011. Le CREDIT AGRICOLE continue sa croissance et prévoit d’embaucher 4000 collaborateurs supplémentaires. LA SOCIETE GENERALE table sur le recrutement de 3500 personnes, dont 50% de cadres confirmés et 50% de jeunes diplômés.
Dans le secteur de la construction, BTP et Télécommunication, BOUYGUES compte grossir ses effectifs de pas moins de 5000 personnes en 2011.
Ces recrutements seront répartis entre 1500 postes de cadres et 3500 postes de non-cadres. 700 jeunes diplômés devront faire partie de cette nouvelle vague d’embauches. SAINT GOBAIN, le géant de l’industrie de l’Habitat envisage d’augmenter ses effectifs avec 4500 embauches dont 70% devraient concerner des débutants. L’ensemble des métiers semble être concerné, soit 35% des cadres des fonctions techniques et 40% des cadres des fonctions commerciales. 25% des recrutements concerneront les fonctions dites support. VINCI, le géant mondial de la construction ambitionne de recruter 4000 salariés dans l’Hexagone. La majorité des embauches concerne des non-cadres, 800 recrutements concerneront les cadres et environ 40% de ces embauches seront tournées vers les jeunes diplômés.
Dans le secteur de l’informatique, CAP GEMINI, cabinet conseil en informatique, exporte son expertise dans le monde entier. Il envisage 3500 recrutements en 2011 composés à 95% de cadres dont 35% de jeunes diplômés.
Dans le secteur de la grande distribution, le leader CARREFOUR compte bien maintenir sa position en embauchant 7000 collaborateurs supplémentaires dont seulement 300 cadres parmi lesquels il faudra compter sur 150 jeunes diplômés.
Dans le secteur de l’aérospatiale, EADS souhaite poursuivre sa croissance en augmentant ses effectifs de 1690 collaborateurs supplémentaires, répartis comme suit : 1100 personnes chez AIRBUS, 265 chez EUROCOPTER et 250 chez ASTRIUM.
Dans le secteur du luxe et de la cosmétique, L’OREAL compte recruter 500 collaborateurs en CDI composés à 70% de jeunes diplômés. Toujours ancré dans sa politique RSE, le groupe compte proposer également 800 stages d’une durée moyenne de 6 mois aux jeunes étudiants. LVMH continuera à recruter cette année encore en augmentant ses effectifs de 1500 CDI, parmi lesquels 500 cadres dont 165 jeunes diplômés.
Enfin, dans le secteur de l’automobile, et malgré la fin de la ‘prime à la casse’, on embauche également chez MICHELIN. Le Bibendum compte recruter 1000 nouveaux collaborateurs dont environ 400 cadres ayant des profils de R&D, SI, Marketing, ventes et maintenance et supply chain.
RENAULT SAS vient quant à lui de conclure d’âpres négociations avec ses syndicats et s’engage à employer 4700 collaborateurs d’ici à 2013, dont 2000 en CDI. Les 2700 autres seront dédiés aux jeunes en contrat d’apprentissage.
Après s’être remis à recruter en 2010, les grands groupes continuent donc en 2011 à vouloir attirer les talents pour appuyer leurs stratégies de conquête sur le marché intérieur et à l’international. Espérons que les plus petites structures, qui ont plus de peine à retrouver le chemin de la croissance depuis la crise, ne tarderont pas à leur emboiter le pas !
