Le printemps rime avec grand ménage. Côté carrière aussi ! On aère, on dépoussière, on relooke pour booster sa vie pro. Comment atteindre le nirvana professionnel, à savoir se réaliser avec un grand R ? Démonstration par l’exemple.
Aérer pour y voir clair
Nora et Alexis n’existent pas dans la vraie vie. Mais qu’importe. Ce qui compte c’est ce qu’on peut tirer de leurs expériences fictives. Pour planter le décor, Nora tente depuis près d’un an de retrouver un job à sa mesure. Alexis quant à lui s’ennuie ferme dans la tour de verre de son entreprise. A l’approche du printemps ils ouvrent en grand les fenêtres de leurs aspirations. C’est l’heure des bilans. Alexis dresse la liste des j’aime, j’aime pas, je veux, je ne veux pas (ou plus). Sans aucun tabou : le but n’est pas de tracer les plans d’une carrière réaliste mais bien d’imaginer la carrière idéale. Les envies totalement délirantes sont les bienvenues. Histoire d’avoir une chance de tendre vers le meilleur. Pour en tirer les conclusions qui s’imposent, il s’amuse à faire un mind mapping. Nora, elle, s’inscrit à un atelier de cuisine. C’est bien avec ce type de team building que les DRH évaluent les capacités de chacun, non ? Est-elle une exécutante, une créative, a-t-elle l’esprit d’initiative ou d’équipe ?
Dépoussiérer pour avancer
Avant de tout révolutionner, Nora et Alexis partent à la pêche aux infos. Que doivent-ils changer et comment, telle est la question.
Alexis se prête au jeu dangereux du 360°. Il établit un questionnaire portant sur ses compétences, ses points forts et faibles. Il y répond avec le plus d’honnêteté possible puis demande à quelques collaborateurs d’y répondre également. But du jeu, savoir comment il est perçu. Bilan, il identifie les points à améliorer et court voir son DRH pour profiter de ses droits au DIF.
Nora vérifie l’adéquation de son projet professionnel avec la réalité du marché. Elle se fait passer pour une étudiante préparant son mémoire et enquête auprès des entreprises. Ainsi elle récolte des infos précieuses sur les projets en cours et les éventuels postes à pourvoir. A charge pour elle de se démasquer pour postuler.
Relooker pour sortir du lot
Nora a compris qu’elle ne devait non pas chercher un job mais bien proposer des compétences pour échanger d’égal à égal avec les recruteurs. Plus facile de vendre un service concret plutôt qu’un CV. Du coup, celui-ci s’est transformé en plaquette produit. Elle s’empresse de le mettre à jour sur les sites d’offres d’emploi pour remonter en tête des résultats. Côté démarchage elle étudie les best practices originaux. Le street-marketing, les campagnes d’affichage dans la rue ou sur les sites de vente, le CV on TGV distribué aux voyageurs d’affaires dans le train. Tout ça c’est too much pour elle. Ses recherches sur le net la mènent à un collectif de chercheurs d’emploi. C’est décidé, elle va prospecter avec eux. Le jour elle recense les offres d’emploi non pourvues dans les sociétés et en profite pour déposer sacarte de visite-CV qui comporte un résumé de son parcours pro au verso. Le soir, rdv au QG pour échanger les infos avec les autres chercheurs et postuler.
Alexis soigne son image. Il décide de se lancer sur le web 2.0. Après une phase d’observation il devient un intervenant actif des hubs métiers qui l’intéressent. Grâce à ses prises de parole originales il compte vite un bon nombre de followers sur Twitter. De fil en aiguille il crée même son blog d’expert et retrouve goût à la vie pro !
Morale de ce petit conte printanier : Nora et Alexis ont entamé leur grand ménage en se remettant en question, sans idées préconçues. Et c’estau contact des autres qu’ils ont mûri leurs nouveaux projets. A qui le tour ?
