Crise, dette, urgence sociale… Pas un jour sans que, à la une, sur le terrain, dans les esprits, le trio infernal ne poursuive son travail de sape. Il serait pourtant dommage de remiser les informations positives, d’autant plus qu’elles concourent à la fabrication d’énergies constructives. En voilà trois : augmentation des salaires à l’horizon 2012, confirmation du dynamisme de l’emploi cadre, confiance des jeunes dans leur avenir.
Les salaires devraient augmenter en 2012
L’étude annuelle d’AON-Hewitt annonce pour l’an prochain 3% d’augmentation de l’enveloppe salariale. Le conditionnel et le fait que ce soit une moyenne tempèrent l’enthousiasme mais ne dédaignons pas ce signal et prenons-le pour ce qu’il est, l’indice que les entreprises sont prêtes à lâcher du lest pour gérer une triple contrainte, comme l’explique Ariane de Calbiac, responsable du conseil en rémunération chez AON-Hewitt, au Figaro : maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs, retenir les meilleurs éléments, maîtriser les coûts.
Le dynamisme de l’emploi cadre se confirme
La note de conjoncture Apec du 3e trimestre qui confirmait le dynamisme du marché de l’emploi cadre (+67% d’août 2010 à juillet 2011) date de fin juillet. En septembre, la tendance se maintient bien que les prévisions soient revues à la baisse. « À partir du moment où il y a une crise financière, tout le monde s’affole et voit réapparaître le spectre de 2008. Or rien ne permet de dire aujourd’hui que le marché s’est ralenti. Et quoi qu’il arrive, l’année est faite en grande partie, une bonne année pour le recrutement des cadres », commente Pierre Lamblin, directeur du département études et recherches de l’Apec. Même si le marché n’a pas encore retrouvé les conditions d’avant 2008, il s’améliore. Cela ne doit pas nous faire oublier que le taux de chômage cadre est deux fois moins important que le taux de chômage global, et que le contexte reste difficile, surtout pour les chômeurs de longue durée et les jeunes.
76% des jeunes ont confiance dans leur future réussite professionnelle
Selon la 3e vague du Baromètre Jeunesse Ifop pour le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative, plus des trois quarts des moins de 30 ans croient en leur réussite professionnelle. Mais qu’appellent-ils réussir ? Gagner beaucoup d’argent (20%) ? exercer d’importantes responsabilités (12%) ? faire des rencontres intéressantes (9%) ? travailler dans une entreprise dont ils sont fiers (22%) ? Réussir c’est pour 39% d’entre eux, trouver un emploi qui leur laisse du temps pour les loisirs et la vie de famille. Le trouver ou le créer car pour réussir, ils comptent majoritairement sur eux-mêmes puisque 56% misent sur le statut d’indépendant ou la création d’entreprise. Il semblerait que les jeunes se soient approprié une affirmation du philosophe Patrick Viveret : nous n’avons plus les moyens d’être pessimistes.
Sophie Girardeau
