Chercher un job est un travail à temps plein dans lequel vous investissez une grande énergie. Manque de préparation, stress ou maladresse anéantissent encore trop souvent vos efforts. Quatre erreurs parmi tant d’autres qui tuent votre candidature.

Efficacité au top à 10h, en berne à 14h… L’horloge biologique, vous en avez entendu parler ? Elle nous réserve des périodes de concentration plus ou moins intenses pendant le travail. Apprendre à les reconnaître, c’est gagner en efficacité !

Mieux se connaître, mieux se faire connaître, mieux se faire reconnaître, telles sont les étapes du Personal Branding. Se dispenser de la première c’est être artificiel et bancale dans sa démarche. Ne la négligez pas.

L’entretien de groupe ou entretien collectif a pour but d’évaluer certains savoir-être et non de mettre les candidats en concurrence. Se démarquer sans écraser les autres, tout un art qui requiert de rester calme, concentré et courtois.

Les moments de creux dans un parcours peuvent arriver, savoir en parler évite qu’ils soient mal perçus par le recruteur et permet de valoriser vos capacités analytiques et relationnelles.

L’essor des réseaux numériques a facilité la mise en relation avec de nombreux professionnels mais pu faire perdre de vue ce que networker veut dire. Retour sur les fondamentaux du réseautage.

Vous améliorer en permanence, comme on vous le rappelle lors de vos entretiens annuels, d’accord, mais pas au point de minimiser vos atouts.

Bon, voilà, nous y sommes, vous avez sélectionné une annonce, elle correspond à vos recherches, vous vous sentez en mesure de postuler et estimez que vos aptitudes pourraient parfaitement convenir aux critères du recruteur. Vous avez travaillé une belle lettre de motivation dans laquelle vous expliquez pour quelles raisons vous vous verriez bien passer les [...]

En ces temps d’hypermédiatisation du stress, le rire entre en résistance. Il apparaît à certains comme salvateur. Oui, mais comment le manier à bon escient ?

L’agencement d’un espace, son design, un luxe ou un facteur non négligeable d’efficacité ? Au-delà du bien-être des salariés, c’est l’amélioration du travail collaboratif et l’adaptation des bureaux à de nouveaux comportements qui sont en jeu.