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	<title>Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche &#187; Accompagnement</title>
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		<title>Quatre façons de vous griller en entretien. Ou pas.</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 16:56:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Chercher un job est un travail à temps plein dans lequel vous investissez une grande énergie. Manque de préparation, stress ou maladresse anéantissent encore trop souvent vos efforts. Quatre erreurs parmi tant d’autres qui tuent votre candidature.]]></description>
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		<title>La performance aussi a son horloge interne !</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 16:54:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anne</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Efficacité au top à 10h, en berne à 14h… L’horloge biologique, vous en avez entendu parler ? Elle nous réserve des périodes de concentration plus ou moins intenses pendant le travail. Apprendre à les reconnaître, c’est gagner en efficacité !]]></description>
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		<title>Personal Branding : une image authentique vaut mieux qu&#8217;une bonne image</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 09:21:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Mieux se connaître, mieux se faire connaître, mieux se faire reconnaître, telles sont les étapes du Personal Branding. Se dispenser de la première c’est être artificiel et bancale dans sa démarche. Ne la négligez pas.]]></description>
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		<title>Entretien de groupe : savoir se démarquer sans écraser les autres</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 09:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’entretien de groupe ou entretien collectif a pour but d’évaluer certains savoir-être et non de mettre les candidats en concurrence. Se démarquer sans écraser les autres, tout un art qui requiert de rester calme, concentré et courtois.]]></description>
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		<title>Comment composer avec les vides d’un CV ?</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 09:02:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les moments de creux dans un parcours peuvent arriver, savoir en parler évite qu’ils soient mal perçus par le recruteur et permet de valoriser vos capacités analytiques et relationnelles.]]></description>
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		<title>Networking : retour aux fondamentaux</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 09:00:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’essor des réseaux numériques a facilité la mise en relation avec de nombreux professionnels mais pu faire perdre de vue ce que networker veut dire. Retour sur les fondamentaux du réseautage.]]></description>
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		<title>Vos points forts et réussites méritent un bravo</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 09:00:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Vous améliorer en permanence, comme on vous le rappelle lors de vos entretiens annuels, d’accord, mais pas au point de minimiser vos atouts.]]></description>
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		<title>Envoyer sa candidature</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 15:22:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pierre</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bon, voilà, nous y sommes, vous avez sélectionné une annonce, elle correspond à vos recherches, vous vous sentez en mesure de postuler et estimez que vos aptitudes pourraient parfaitement convenir aux critères du recruteur. Vous avez travaillé une belle lettre de motivation dans laquelle vous expliquez pour quelles raisons vous vous verriez bien passer les [...]]]></description>
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		<title>Rire au bureau, est-ce bien sérieux ?</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 09:49:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anne</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En ces temps d’hypermédiatisation du stress, le rire entre en résistance. Il apparaît à certains comme salvateur. Oui, mais comment le manier à bon escient ?]]></description>
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		<title>Faciliter le travail collaboratif en repensant l’espace</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 09:21:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sophie</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’agencement d’un espace, son design, un luxe ou un facteur non négligeable d’efficacité ? Au-delà du bien-être des salariés, c’est l’amélioration du travail collaboratif et l’adaptation des bureaux à de nouveaux comportements qui sont en jeu.]]></description>
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