L’entretien de groupe ou entretien collectif a pour but d’évaluer certains savoir-être et non de mettre les candidats en concurrence. Se démarquer sans écraser les autres, tout un art qui requiert de rester calme, concentré et courtois.

L’entretien de groupe ou entretien collectif a pour but d’évaluer certains savoir-être et non de mettre les candidats en concurrence. Se démarquer sans écraser les autres, tout un art qui requiert de rester calme, concentré et courtois.
L’essor des réseaux numériques a facilité la mise en relation avec de nombreux professionnels mais pu faire perdre de vue ce que networker veut dire. Retour sur les fondamentaux du réseautage.
Vous améliorer en permanence, comme on vous le rappelle lors de vos entretiens annuels, d’accord, mais pas au point de minimiser vos atouts.
En ces temps d’hypermédiatisation du stress, le rire entre en résistance. Il apparaît à certains comme salvateur. Oui, mais comment le manier à bon escient ?
L’agencement d’un espace, son design, un luxe ou un facteur non négligeable d’efficacité ? Au-delà du bien-être des salariés, c’est l’amélioration du travail collaboratif et l’adaptation des bureaux à de nouveaux comportements qui sont en jeu.
Si la société et les entreprises édictent des règles favorisant les avancées sur les sujets de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), leur mise en application n’est possible que grâce à des personnes individuellement convaincues.
On la malmène depuis des décennies, la considérant comme accessoire alors qu’elle est essentielle à l’établissement de bonnes relations entre les gens. C’est la politesse et on gagnerait à la considérer un peu mieux. Ce qui équivaudrait à tous nous respecter davantage.
Dans un marché en pleine mutation, les SSII favorisent-elles encore le développement de carrière ? Si les profils informatiques qui tentent leur chance en freelance ne représentent encore qu’une minorité, la tendance pourrait s’accroître à l’avenir.
Une réunion traîne en longueur ? C’est le signe d’un dysfonctionnement de l’organisation. Manque de communication ou de capitaine à bord, moins le cap est clair, plus le navire erre. Les causes d’un mal bien français.
Reconnaissance d’un côté, responsabilités et implication accrues de l’autre… Qui dit promotion, dit aussi plus de difficultés à concilier vie professionnelle et familiale, sans sécurité de l’emploi. Le jeu en vaut-il la chandelle ?
Publié dans Accompagnement, Coaching, Le nouveau monde du travail, Recrutement
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