Comme un grand nombre de salariés aujourd’hui, vous êtes inscrit sur un réseau pro car vous pensez que c’est utile à votre carrière. Et si mon patron savait ça ? vous dites-vous parfois. Recadrons le problème.

Chaque jour, nous publierons sur cette page quelques caractéristiques majeures qui font de l’appli BeKnown un ‘must have’ pour qui souhaite développer simplement et efficacement son réseau pro !

BeKnown, la nouvelle application développée et lancée aujourd’hui par Monster, permet de gérer très simplement vos relations professionnelles depuis votre compte Facebook, en étant assuré de ne pas mêler vie privée et vie pro ! Un seul site pour deux usages distincts et toujours plus d’efficacité !

On a coutume de dire que faire ce que l’on aime contribue au bien-être et à donner du sens à son travail. Mais à force de se motiver à coup de « j’aime » et de ce qui fait rêver, ne réduit-on pas sa capacité à supporter la frustration, se fait-on toujours du bien ? Point de vue sur l’idéal, la réalité et le pouvoir d’agir sur le désenchantement.

Un CV en forme de page Facebook a généré récemment un énorme buzz, on aurait pourtant tort de penser que l’idée est à reproduire. Le Web 2.0 offrant autant de possibles aux candidats qu’il leur tend de pièges, voici quelques mises en garde.

Course aux clients, effet de la pyramide des âges… 2011 sera une année faste en termes de recrutement. Les banques portent un intérêt croissant aux fonctions liées aux risques. Parmi les profils recherchés, celui d’actuaire auquel revient de prévoir…l’imprévisible.

Canapé-worker acharné ou enchaîné du bureau traditionnel, êtes-vous fait pour le télétravail ? Faites le test !

Début avril, le CREST (Centre de Recherche en Économie et Statistique) a publié son rapport sur l’impact du CV anonyme et en a révélé un effet inattendu : il pénalise les candidats issus de l’immigration ou résidant en ZUS (Zone Urbaine Sensible) ou CUCS (ville en Contrat Urbain de Cohésion Sociale). Le point de vue d’Alain Gavand, Président d’À compétence égale.

Longtemps cantonnées au vestiaire, les émotions sortent du placard. Avant c’était un signe de faiblesse annihilant l’objectivité, aujourd’hui elles seraient un moteur de l’action. Alors, à maîtriser ou à apprivoiser ?

La Génération Y interpelle depuis plusieurs années les entreprises, remettant en cause certains modes managériaux. Au-delà de la question générationnelle, les « jeunes » ne disent-ils pas plus haut que d’autres que le monde se transforme à toute vitesse et qu’il faut lui emboîter le pas ? Pour apaiser la querelle des Anciens et des Modernes, misez sur votre [...]