Forte mobilisation des entreprises, des politiques et des médias lors de la dernière Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), part croissante des entreprises dépassant le quota des 6% mais augmentation inquiétante du nombre de demandeurs d’emploi handicapés. Des données à nuancer.

Reconnaissance d’un côté, responsabilités et implication accrues de l’autre… Qui dit promotion, dit aussi plus de difficultés à concilier vie professionnelle et familiale, sans sécurité de l’emploi. Le jeu en vaut-il la chandelle ?

L’alternance est au cœur de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. En répondant à la problématique cruciale du niveau de qualification des candidats handicapés, elle favorise leur insertion durable dans l’emploi.

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’AGEFIPH reconduit l’opération HandiChat, du 14 au 18 novembre 2011.

Pas franchement grisant de travailler dans une TPE ? Pourtant, c’est là que les salariés sont le plus heureux. Transparence, Proximité, Enthousiasme, c’est la TPE attitude. Pas convaincus ? Démontons les idées reçues.

Débutants armés de diplômes rutilants, seniors engoncés dans votre expérience, profils scotchés à la même entreprise depuis des décennies, vous ne doutez pas de vos atouts pour décrocher LE job. Les recruteurs, si. Juste une mise au point.

8 Français sur dix se disent concernés par les problèmes d’environnement et estiment que le commerce équitable favorise un monde plus éthique. De consommateurs, ils deviennent consomacteurs. Une tendance lourde à ne pas prendre à la légère.

Créer son entreprise à 50 ans et plus ? Oui, mais en franchise. Ce modèle économique séduit les seniors qui y voient un précieux soutien, tandis que les réseaux de franchise capitalisent sur leur expérience.

Envie de quitter Paris, comme le chante Thomas Dutronc ? Si vous avez encore des doutes sur votre départ, le hors série de l’Express vous donnera de nombreux conseils sur votre installation en régions !

Elle serait la meilleure élève européenne en matière de lutte contre les discriminations en entreprise, selon une étude publiée fin septembre par Vigeo. Qu’en pensent les salariés ?