Forte mobilisation des entreprises, des politiques et des médias lors de la dernière Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), part croissante des entreprises dépassant le quota des 6% mais augmentation inquiétante du nombre de demandeurs d’emploi handicapés. Des données à nuancer.

L’alternance est au cœur de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. En répondant à la problématique cruciale du niveau de qualification des candidats handicapés, elle favorise leur insertion durable dans l’emploi.

Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’AGEFIPH reconduit l’opération HandiChat, du 14 au 18 novembre 2011.

Débutants armés de diplômes rutilants, seniors engoncés dans votre expérience, profils scotchés à la même entreprise depuis des décennies, vous ne doutez pas de vos atouts pour décrocher LE job. Les recruteurs, si. Juste une mise au point.

Créer son entreprise à 50 ans et plus ? Oui, mais en franchise. Ce modèle économique séduit les seniors qui y voient un précieux soutien, tandis que les réseaux de franchise capitalisent sur leur expérience.

Elle serait la meilleure élève européenne en matière de lutte contre les discriminations en entreprise, selon une étude publiée fin septembre par Vigeo. Qu’en pensent les salariés ?

Le député UMP de la Loire Paul Salen a déposé mi-juillet une proposition de loi visant à réglementer le don de RTT. La proposition de loi vise à autoriser un salarié, avec l’accord de son employeur, à donner ses RTT à un autre salarié de son entreprise si ce dernier a un enfant dont l’état de santé nécessite la présence soutenue de son parent.

Tu ne mélangeras point amour et boulot martelait ma grand-mère… Un précepte que tout bon employé se doit de suivre.

La notation À Compétence Égale/Vigeo est le premier dispositif d’évaluation de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité pour les cabinets de recrutement. Quels bénéfices les candidats en retireront-ils ?

Trop moche, trop gros, trop petit… ou même trop beau. L’apparence physique est l’un des motifs de discrimination les plus fréquents, et les moins dénoncés. Pourtant il est puni par la loi du 16 septembre 2001.