Bon, voilà, nous y sommes, vous avez sélectionné une annonce, elle correspond à vos recherches, vous vous sentez en mesure de postuler et estimez que vos aptitudes pourraient parfaitement convenir aux critères du recruteur. Vous avez travaillé une belle lettre de motivation dans laquelle vous expliquez pour quelles raisons vous vous verriez bien passer les [...]

Forte mobilisation des entreprises, des politiques et des médias lors de la dernière Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH), part croissante des entreprises dépassant le quota des 6% mais augmentation inquiétante du nombre de demandeurs d’emploi handicapés. Des données à nuancer.

Mieux se connaître, mieux se faire connaître, mieux se faire reconnaître, telles sont les étapes du Personal Branding. Se dispenser de la première c’est être artificiel et bancale dans sa démarche. Ne la négligez pas.

1 commercial sur 2 envisagerait sérieusement de créer sa propre entreprise. Etonnant ? Pas tant que cela lorsqu’on compare ces deux fonctions, selon une enquête Novancia.

Bon, voilà, nous y sommes, vous avez sélectionné une annonce, elle correspond à vos recherches, vous vous sentez en mesure de postuler et estimez que vos aptitudes pourraient parfaitement convenir aux critères du recruteur. Vous avez travaillé une belle lettre de motivation dans laquelle vous expliquez pour quelles raisons vous vous verriez bien passer les [...]

Sur fond de crise durable, il devient difficile pour les commerciaux d’atteindre leurs objectifs. Leur part variable ne tient plus ses promesses. A charge pour les entreprises de revoir leur stratégie de fidélisation

Poser les bonnes questions est une des clefs d’un entretien réussi. Mais faut-il poser des questions ouvertes ou des questions fermées ? Les deux et voici pourquoi.

La candidature spontanée représente près d’un tiers des recrutements en France. Pourtant, elle n’a pas pour objectif immédiat de décrocher un emploi. Car c’est un moyen et non une fin en soi !

Dans un marché en pleine mutation, les SSII favorisent-elles encore le développement de carrière ? Si les profils informatiques qui tentent leur chance en freelance ne représentent encore qu’une minorité, la tendance pourrait s’accroître à l’avenir.

La fin des job boards est proche. Elle est régulièrement annoncée lors d’événements dédiés au recrutement 2.0, dans les conversations informelles d’une microsphère d’initiés, sur des blogs d’experts, au hasard de live tweets… L’écosystème du recrutement est en pleine ébullition. Tant mieux. De là à enterrer certains de ses acteurs au prétexte que de nouveaux venus ne peuvent que tuer leurs prédécesseurs, c’est faire bien peu de cas de l’intérêt de la coexistence de modèles différents et de leur évolution.