Trop moche, trop gros, trop petit… ou même trop beau. L’apparence physique est l’un des motifs de discrimination les plus fréquents, et les moins dénoncés. Pourtant il est puni par la loi du 16 septembre 2001.

Google annonce 10% d’augmentation de salaire à ses 23000 employés afin d’enrayer la fuite des cerveaux.

Aujourd’hui, Isabelle et Marc reçoivent Nicolas Pacault, Directeur régional Ile de France Akka Technologies, et vous proposent des jobs et des stages dans le domaine de l’informatique.

En lisant le Figaro, je vois que le CCE de Siemens Allemagne a négocié l’emploi à vie pour ses salariés. Surprise, je m’interroge sur ce qu’est l’emploi à vie.

Lors de la dernière session des fameux eDays qui ont eu lieu en mars 2010, Monster a accueilli au sein de son salon virtuel 125 000 visiteurs uniques qui ont eu l’opportunité d’échanger avec pas moins de 20 recruteurs. Forts de ce succès, nous avons souhaité organiser une nouvelle édition qui a démarré aujourd’hui même [...]

24 jeunes racontent leur intégration dans le monde du travail à la manière d’un carnet de bord ou de voyage. Anne Dhoquois, l’auteur du livre, répond aux questions du Blog pour l’Emploi.

Conseil d’alexandrine Atlani, coach et directrice du cabinet L Conseil, présente lors du dernier salon Objectif Plein Emploi en France.

Cette semaine, Isabelle, Catherine et Marc vous proposent des jobs et stages dans le domaine du commerce !

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir un diplôme ou un CQP (certificat de qualification professionnelle) en faisant valoir des compétences acquises au cours d’un parcours professionnel.

Eric Eniona, fondateur de Job-Agir, nous explique en quoi la recherche d’emploi est une démarche commerciale, et quelles en sont les étapes pour réussir. Vous trouverez d’autres conseils de recherche d’emploi sur le site de Monster