L’autre jour, Karl, le responsable éditorial du site, nous dit : Anne, Sophie, je voudrais des articles sur Noël au bureau. Anne a dit Chouette ! elle avait une idée. Moi j’ai dit Zut ! j’aime pas Noël, c’est grave ? Non, à condition que tu écrives un papier sur Noël, a répondu Karl. J’ai secoué mes idées comme [...]

Ayant passé la barre des 50 employés, mon cher patron s’est mis en tête de fêter Noël avec ses collaborateurs. Croit-il vraiment que sa bienveillance suffira à resserrer les liens entre services en nous faisant retrouver notre âme d’enfant ?

L’agencement d’un espace, son design, un luxe ou un facteur non négligeable d’efficacité ? Au-delà du bien-être des salariés, c’est l’amélioration du travail collaboratif et l’adaptation des bureaux à de nouveaux comportements qui sont en jeu.

Offrir ses compétences à plusieurs employeurs à la fois, voilà une idée qui fait son chemin dans l’esprit des cadres. Pourtant, le multisalariat souffre encore d’un déficit de notoriété et d’image. Tordons le cou aux idées reçues les plus répandues.

Loin d’être une question piège tant elle est prévisible, la question de vos relations avec votre entourage professionnel est un tremplin pour mettre en valeur votre capacité à prendre du recul et à analyser une situation. Une bonne raison de résister à votre envie de dire du mal de votre hiérarchie ou d’un collègue, chose à éviter à tout prix, nous ne le rappellerons jamais assez.

Sur fond de crise durable, il devient difficile pour les commerciaux d’atteindre leurs objectifs. Leur part variable ne tient plus ses promesses. A charge pour les entreprises de revoir leur stratégie de fidélisation

Poser les bonnes questions est une des clefs d’un entretien réussi. Mais faut-il poser des questions ouvertes ou des questions fermées ? Les deux et voici pourquoi.

L’un des facteurs clés de stress, c’est cette petite part d’imprévu qui bouleverse nos plans.

Si la société et les entreprises édictent des règles favorisant les avancées sur les sujets de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), leur mise en application n’est possible que grâce à des personnes individuellement convaincues.

On la malmène depuis des décennies, la considérant comme accessoire alors qu’elle est essentielle à l’établissement de bonnes relations entre les gens. C’est la politesse et on gagnerait à la considérer un peu mieux. Ce qui équivaudrait à tous nous respecter davantage.