L’entretien de groupe ou entretien collectif a pour but d’évaluer certains savoir-être et non de mettre les candidats en concurrence. Se démarquer sans écraser les autres, tout un art qui requiert de rester calme, concentré et courtois.

Cette semaine, la lettre à ne jamais écrire à son réseau, une offre de stage insolite et amusante, les 10 équipements qui vont disparaitre de vos bureaux en 2012 et une théorie déculpabilisante sur les résolutions du nouvel an. Bonne lecture !

1 commercial sur 2 envisagerait sérieusement de créer sa propre entreprise. Etonnant ? Pas tant que cela lorsqu’on compare ces deux fonctions, selon une enquête Novancia.

Viser un double diplôme demande une solide réflexion amont et un engagement fort. Au bout d’environ cinq ans de labeur intense, vous voilà riche de compétences techniques et relationnelles ainsi que d’une ouverture d’esprit qui vous différencient aux yeux des recruteurs.      Cohérence entre un cursus et un projet professionnel « Pour qu’un double diplôme [...]

Chaque mardi, le Blog pour l’Emploi vous fera découvrir une courte sélection de ce que nous avons vu et aimé sur la toile au cours de la semaine précédente. Voici notre première édition de ‘Vu sur le Web’.

Les moments de creux dans un parcours peuvent arriver, savoir en parler évite qu’ils soient mal perçus par le recruteur et permet de valoriser vos capacités analytiques et relationnelles.

L’essor des réseaux numériques a facilité la mise en relation avec de nombreux professionnels mais pu faire perdre de vue ce que networker veut dire. Retour sur les fondamentaux du réseautage.

Vous améliorer en permanence, comme on vous le rappelle lors de vos entretiens annuels, d’accord, mais pas au point de minimiser vos atouts.

En ces temps d’hypermédiatisation du stress, le rire entre en résistance. Il apparaît à certains comme salvateur. Oui, mais comment le manier à bon escient ?

Palmarès 2011 des 25 questions les plus bizarres et inattendues posées par les recruteurs lors des entretiens d’embauche. Bienvenue dans la quatrième dimension du recrutement.