Dans la mesure où le partage d’expérience peut s’avérer être une aide très précieuse dans la quête d’un emploi, nous avons décidé de réaliser une série d’interviews de blogueurs spécialisés dans le recrutement ou en recherche d’un travail.

Pour inaugurer ces interviews, je vous propose aujourd’hui la vidéo de notre entretien avec Vincent Berthelot (@VinceBerthelot), Conseiller en stratégie médias sociaux, qui nous a gentiment accueilli sur le plateau de la web tv HR Channel.

Vincent Berthelot nous explique que c’est en passant un DEA à l’INALCO, Institut National des Langues et Civilisations Orientales, et un DESS de Ressources Humaines qu’il en est venu à la stratégie RH 2.0. Selon lui, une stratégie RH 2.0 permet d’instaurer un dialogue social et s’inscrit dans l’ADN d’une entreprise tout en permettant d’implémenter des process et de trouver des réponses à des changements ou des nouvelles tendances, telles que la génération Y, par exemple.

Dans la mesure où la question de l’e-réputation concerne de plus en plus les personnes en recherche d’emploi, nous lui avons également demandé s’il était préférable de privatiser ses profils sur les réseaux sociaux. Selon lui, il n’y a pas aujourd’hui une seule vérité valable pour tous et c’est plutôt à chacun de s’adapter à la culture de l’entreprise qu’il convoite.

Au-delà de l’e-réputation d’un futur embauché, existe également celle de son entreprise. Selon Vincent, il est opportun d’intégrer les salariés à la démarche 2.0 mise en place par l’entreprise, afin de non seulement donner un cadre aux interventions de chacun sur les réseaux sociaux mais aussi pour faire de ses salariés des ambassadeurs. Toutefois, toujours selon Vincent, les actions en ligne ne dispensent pas d’entretenir son relationnel offline et ce sont même les réseaux sociaux qui créent l’envie de se rencontrer « IRL » ou « In Real Life » comme le dit l’expression anglophone consacrée.

Pour clore cette entrevue, nous avons abordé avec Vincent la question du CV : nous avons parlé de l’adaptation du CV papier au format en ligne ainsi que de son opinion sur le CV anonyme en guise de lutte contre la discrimination à l’embauche.

Mais le mieux est bien sûr de vous laisser découvrir toutes les réponses de Vincent Berthelot en vidéo…