Début avril, le CREST (Centre de Recherche en Économie et Statistique) a publié son rapport sur l’impact du CV anonyme et en a révélé un effet inattendu : il pénalise les candidats issus de l’immigration ou résidant en ZUS (Zone Urbaine Sensible) ou CUCS (ville en Contrat Urbain de Cohésion Sociale). Le point de vue d’Alain Gavand, Président d’À compétence égale.

L’attachant fondateur de Just Different nous livre en vidéo sa vision de la diversité, examine ses enjeux et les opportunités qu’elle offre aux entreprises qui s’emparent du sujet.

Pete Stone, fondateur de Just Different, cabinet de conseil et de formation en diversité, nous parle de la diversité en milieu professionnel

Dans la mesure où le partage d’expérience peut s’avérer être une aide très précieuse dans la quête d’un emploi, nous avons décidé de réaliser une série d’interviews de blogueurs spécialisés dans le recrutement ou en recherche d’un travail. Pour inaugurer ces interviews, je vous propose aujourd’hui la vidéo de notre entretien avec Vincent Berthelot (@VinceBerthelot), [...]

Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, nous fait part de son sondage concernant la diversité en entreprise. 49% des salariés interrogés affirment qu’ils n’effaceraient rien sur leur CV…

INTERVIEW : Robert Moskovits, Chef de projet pour A Compétences Egales sur l’expérimentation du CV anonyme, nous a accordé une interview pour nous transmettre son sentiment sur ce mode de recrutement. En voici quelques extraits.[...]