Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’AGEFIPH reconduit l’opération HandiChat, du 14 au 18 novembre 2011.

Trop moche, trop gros, trop petit… ou même trop beau. L’apparence physique est l’un des motifs de discrimination les plus fréquents, et les moins dénoncés. Pourtant il est puni par la loi du 16 septembre 2001.

L’événement proposé par l’association ‘A Compétence Egale’ se déroulera les 15 et 16 juin prochains en divers lieux de la région parisienne.

Accords handicaps, actions de sensibilisation, forum de recrutement, tutorat des salariés, modules de formation… De plus en plus, les entreprises s’investissent dans une politique Handicap ambitieuse.

Celui-ci met en scène une jeune femme, Dominique Parité – 38 ans, divorcée, 2 enfants – à la recherche d’un emploi dans le domaine commercial/marketing.

Origines, handicap… Marc Bernardin, Directeur du cabinet de conseil RH Accordia, analyse pour le Blog pour l’Emploi les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise.

Heureusement que Brigitte Bardot n’avait besoin de personne en Harley Davidson, car si elle avait dû chercher du boulot, il aurait mieux valu qu’elle troque son terrible engin pour une R4…

L’attachant fondateur de Just Different nous livre en vidéo sa vision de la diversité, examine ses enjeux et les opportunités qu’elle offre aux entreprises qui s’emparent du sujet.

L’insertion sur le marché du travail des descendants directs d’immigrés maghrébins est difficile, les femmes comme les hommes sont plus exposés au risque du chômage que les personnes nées françaises de deux parents français.

Pete Stone, fondateur de Just Different, cabinet de conseil et de formation en diversité, nous parle de la diversité en milieu professionnel