Trop moche, trop gros, trop petit… ou même trop beau. L’apparence physique est l’un des motifs de discrimination les plus fréquents, et les moins dénoncés. Pourtant il est puni par la loi du 16 septembre 2001.

L’événement proposé par l’association ‘A Compétence Egale’ se déroulera les 15 et 16 juin prochains en divers lieux de la région parisienne.

Accords handicaps, actions de sensibilisation, forum de recrutement, tutorat des salariés, modules de formation… De plus en plus, les entreprises s’investissent dans une politique Handicap ambitieuse.

Celui-ci met en scène une jeune femme, Dominique Parité – 38 ans, divorcée, 2 enfants – à la recherche d’un emploi dans le domaine commercial/marketing.

La loi Copé-Zimmermann relative à l’équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration et de surveillance a été publiée au JO du 28 janvier dernier. Objectif à l’horizon 2017, 40% de femmes dans les CA des grandes entreprises. Et après ?

Pour la 3è année consécutive, Monster sera partenaire du Train pour l’Emploi et de l’Egalité des Chances, qui va parcourir la France du 15 mars au 1er avril prochains.

Origines, handicap… Marc Bernardin, Directeur du cabinet de conseil RH Accordia, analyse pour le Blog pour l’Emploi les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l’entreprise.

Heureusement que Brigitte Bardot n’avait besoin de personne en Harley Davidson, car si elle avait dû chercher du boulot, il aurait mieux valu qu’elle troque son terrible engin pour une R4…

L’attachant fondateur de Just Different nous livre en vidéo sa vision de la diversité, examine ses enjeux et les opportunités qu’elle offre aux entreprises qui s’emparent du sujet.

Benoît Rouhier, Chargé de Communication à l’Agefiph, et Fanny Chapoton, Présidente de Interneto nous présentent Handichat.