Il existe depuis toujours mais il est considéré comme un délit depuis 2002. Longtemps tabou, il s’invite dans les discussions depuis dix ans. D’abord en mal de définition, il est aujourd’hui dans la ligne de mire du 2e plan de santé au travail 2010-2014.

Etre victime du harcèlement moral par son employeur, c’est fondamentalement injuste. Lorsqu’un salarié se retrouve ‘dans la seringue’, c’est le ciel qui lui tombe sur la tête.