Formation qui n’a rien à voir avec son parcours, profil autodidacte, rupture dans une carrière en termes de secteur, de type de poste, de domaine fonctionnel, ou causée par un choix, un échec, un accident de la vie… autant d’éléments qui font de vous un profil atypique. Autant de ruptures qu’il convient de valoriser, aussi inconfortable cela puisse être parfois.

Lorsque j’expose mon parcours professionnel à mes collègues DRH, j’entends souvent dire qu’il est « atypique ». En effet, je ne rentre pas dans le moule. Je ne sors pas d’une école de commerce, je n’ai pas non plus un master de droit social ni un parcours financier. Non !